Задержка зарплаты и возможность получения компенсации в случае официального банкротства компании
Скажите пожайлуста, я работала в компании, по увольнении меня не расчитали и задержали з/п за 3 месяца, зарплата была полностью серая. Довор о трудоустройстве и запись в трудовой книжке есть. За полученные деньги я ни разу не расписывалась.
Сейчас владелец утверждает, что компания официально обанкротилась. Могу ли я получить деньги? Если да то каким способом.
p.s. владелец на контак не идет.
Уважаемая Наталья! Задержка выдачи зарплаты при увольнении является нарушением трудового законодательства, предусмотренно ст.236 ТК РФ. Работодатель в этом случае обязан выплатить причитающиеся Вам денежные суммы с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования. Кроме того, Вы имеете право и на возмещение морального вреда. Для того, чтобы взыскать не выплаченную Вам в срок з/плату Вы можете обратиться в письменной форме в федеральную инспецию труда либо сразу с исковым заявлением в суд. Только имейте ввиду, что поскольку в платежных ведомостях на выдачу з/платы отсутствует Ваша подпись, Вам необходимо привлечь на свою сторону несколько свидетелей с целью доказательств.
Спросить
Работала в компании не официально, но запись в трудовой есть. Компанию закрыли, а зарплату должны за 2 месяца. Как добиться выплаты зарплаты в таком случае?
Доброго времени суток, Ксения!
Подавайте исковое заявление в судебном порядке, если ещё не прошло трёх месяцев с даты, когда Вы узнали о своих нарушенных трудовых правах, связанных с невыплатой заработной платы. Приложите все документы, подтверждающие факт Вашего трудоустройства в этой организации - трудовой договор, должностные инструкции, приказы, копию трудовой книжки, одним словом, всё, что есть. Неплохо бы заручиться свидетельской поддержкой.
Удачи!
СпроситьЧто можно сделать, если был устроен официально. А отчислении пенсионных компания не переводила. В трудовой книжке запись о том что работал в компании есть.
Добрый день.
В данной ситуации работник имеет право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности.
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Они мне обязаны выплатить эти деньги которые не перечислили или как это происходит?
СпроситьРаботодателя привлекут к ответственности и дополнительно обяжут его погасить задолженность перед Пенсионным фондом России в соответствии с вашим периодом трудоустройства. Напрямую вам эти средства выплачены не будут, они будут перечислены в Пенсионный фонд России.
СпроситьЯ работала в Филиале страховой компании в г. Нижний Новгород. Трудовой договор был заключен с генеральным директором головной страховой компании, которая находится в г. Москве. Трудовая книжка была отправлена в головную компанию при приеме на работу. При увольнении трудовую книжку мне выслали из головной компании через 2 месяца после даты увольнения и при внесении записи об увольнении отсутствует печать организации. Как мне поступить, такая запись не является законной. Я теряю трудовой стаж и не могу предъявить ее на новое место работы?
трудовая книжка выдается работнику по его письменному заявлению в день увольнения а не через 2 месяца,более того допущены грубые ошибки при заполнении трудовой книжки, разрешить данную проблематику можно и нужно только в судебном порядке пусть компенсируют вам 2 месяца в течении которых вы не работали и исправляют ошибки!
СпроситьКак поступить в ситуации. Работала в компании а компания закрылась и не выплатила сотрудникам зарплату за месяц сотрудников около 10 человек работали не официально долг по зарплате более 100 тысяч все руководители компании не идут на контакт.
И о чём ваш вопрос?
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
СпроситьУстраивался в компанию "А" и работал, а при увольнении в трудовой книжке печать и название стоит компании "Б", при этом трудовую заполнял ген. директор компании "А", есть направление на мед. комиссию компании "А", при этом компания "А"должна по зарплате, трудового договора нет ни с компанией "А" не с компанией "Б", как взыскать зарплату. Компанию "Б" я не знаю и где находится тоже.
Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, что-то Ваши компании не чисты, нужна проверка. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЕсли предприятие N выводит сотрудников за штат, пользуясь услугами аустаффинговой компании M, то какие записи работникам в трудовой книжке должны сделать обе эти компании? Компания M готова принять штат официально, по трудовой, с ведением полного КДП. Может ли запись в трудовой книжке отражать то, что работник оформлен в компании М, но выполняет работу непосредственно в компании N?
Всех сотрудников необходимо уволить переводом в компанию М. В трудовой книжке нельзя указывать, что работа будет выполнять в компании N .
СпроситьПри трудоустройстве на словах работодатель обещал 25 т.р. без официального трудоустройства в первый месяц, со второго месяца повышение з/п и официальное трудоустройство, но повышения з/п не последовало. Отработав 2 месяца и 5 дней, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. При получении расчета работодатель выплатил за второй месяц и 5 дней 19 700 руб. посчитав по 20 т.р. в месяц, аргументируя это тем, что не полностью выполнялись должностные обязанности и надеялся на более длительный срок моей работы в данной компании. При этом в трудовой книжке не было сделано записи о трудоустройстве.
Какие статьи трудового кодекса были нарушены? Что грозит работодателю за это? В какие инстанции обратиться? Возможно ли получить недополученную сумму?
Для начала необходимо выяснить, были ли Вы официально оформлены на работу, имеются ли Ваши подписи на ведомостях при выплате зарплаты, имеется ли трудовой договор, приказ о приеме на работу или иные письменные доказательства, что Вы работали в этой организации с такого-то числа по такое-то число месяца. Если ничего этого нет, то предстоит большая юридическая работа по сбору доказательств и внесению (через суд) соответствующих записей в трудовую книжку.
Если трудоустройство было официальным, то размер зарплаты будет определяться по приказу о приеме на работу с распространением на Вас всех действующих в организации премий, надбавок, компенсаций и т.д. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей зарплата не может быть уменьшена, однако работодатель вправе не начислять премию, если это предусмотрено локальным актом.
Действия работодателя обжалуются в трудовую инспекцию по ст. 5.27 КоАП РФ (на должностное лицо - штраф от 1 до 5 тыс. руб, на юр. лицо - от 30 до 50 тыс. руб.).
Однако недовыплаченная зарплата может быть взыскана только в судебном порядке.
СпроситьПримерно год назад я устроился на работу в одну компанию на должность администратора вычислительной сети с окладом в 700 р. Естественно это для "белой" бухгалтерии и соответственно - "белая" зарплата составляла около 1000 р.
По устной договорённости с Генеральным директором упомянутой компании, моя действительная зарплата составляла 7000 р. Первые 2 месяца компания выплачивала оговоренную зарплату полностью и почти в срок, но с каждым месяцем уже прослеживалась тенденция к смещению даты выплат на всё более поздний срок. В последующие месяцы выплаты зарплаты оформлялись авансом со значительными задержками по времени (по мере поступления денег на счёт компании). В итоге (на день моего увольнения по собственному желанию) долг компании передо мной по "черной" зарплате составил 23000 р (за 3 месяца).
А я там работал не один и у моих коллег такая-же ситуация. Компания успела задолжать и своим контрагентам (рекламные компании, провайдер услуг интернет /более 3000$/). Более того, как я позже узнал, компания не производила никаких соц. отчислений в пользу большинства работников, в том числе и в пенсионный фонд.В ведомостях по зарплате я не расписывался (не предлагали). Мои подписи стоят только в платежных поручениях (или ордерах... не помню) на "черные суммы". Копии или второго экземпляра трудового договора у меня нет (сглупил - не потребовал при трудоустройстве),
но возможно, мне удасться добыть копию тр.договора в ближайшее время.
Так же нет у меня и справки о задолженности компании передо мной (не дали, естесственно).
Есть только запись в трудовой книжке и кое-какое оборудование, выданное мне во время работы в компании (передача в пользование не оформлена документально).
Компания утверждает что у нее нет денег для погашения задолженности по зарплате и требует вернуть оборудование. (Стоимость оборудования у меня в пользовании намного меньше долга компании по зарплате)
Но, насколько я знаю через своих знакомых в других организациях, компания продолжает закупать оборудование. (могу уточнить)
Прошу вас дать консультацию по поводу сложившейся ситуации и оценить возможность получить расчет у компании.
I. В соответствии с правилами статей 32, 35 Уголовного кодеса РФ, Вы и Ваши руководители являетесь соучастниками преступления, предусмотренного статьями 198, 199 УК РФ.
II. В соответствии с правилами статьи 61 Уголовного кодеса РФ, явка с повинной признается смягчающим обстоятельством.
Григорий Цехер.
СпроситьРаботала на угольной компании, о чем в трудовую книжку внесена запись (от 09 01.11 г.), есть трудовой договор. Компания развалилась не могу сделать запись об увольнении. Суд прошел, в свою пользу, однако запись об увольнении так никто не сделал, так как не могут найти ответственное лицо. Как можно внести запись об увольнении.
Обратитесь в суд за выдачей исполнительного листа, с которым обратитесь к приставу. В рамках исполнительного производства установят имеется ли правопреемник данной организации, либо найдут ответственное лицо, если компания действующая согласно сведениям ЕГРЮЛ
СпроситьСитуация такая: 1.5 года работал в компании, оформлялся на серую зарплату (часть а карту – это официальная, часть в конверте – это неофициальная). После увольнения меня рассчитали полностью только по официальной зарплате. Причина увольнения: начались задержки зарплаты и когда задержка стала больше месяца, я уволился, но мне остались должны за 2 месяца зарплату в конверте. Есть ли варианты добиться от работодателя выплаты этой зарплаты? Есть ли смысл обращаться в СМИ с этой проблемой?
Здравствуйте. Вопрос можно решить без суда, СМИ и прочего.
О какой сумме идёт речь?
СпроситьСМИ вашу проблему не опубликует-она носит не массовый, а частный характер и актуальная статья из этого не получится.
Вам нужно факт задолженности по серой зп записать на диктофон; свидетелей найти и писать жалобы в СК, прокуратуру, УБЭП, налоговую. Перед написанием жалоб попытаться договорится полюбовно, так как жалобы поданные вами - это вендетта деньги вы не получите.
Спросить
