Свободный рабочий день при беременности - правила и возможности

03.07.2007, 16:07

• г. Сочи

Я работаю на предприятии 1 год, у меня уже срок беременности 5 месяцев. Предприятие наше занимает производственную демонтажную площадку (пыль, тех. условия ужасные), существует ли в законадательстве о предоставлении свободного раб. дня (не нормированный рабочий день), и на основании трудового кодекса могу ли я допустим при ненормированном раб. дне работать до 9 мес.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

03.07.2007, 16:13,

г. Воронеж

Статья 93 ТК Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Свободный рабочий день при беременности - правила и возможности

Сочи - онлайн услуги юристов