Издали приказ, который был подписан директором, и в котором я поставила подпись об ознакомлении.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации:

Я стояла на учете в Центре занятости, из которого мне дали направление на работу: инспектор по кадрам. Меня приняли на работу методистом с испытательным сроком 1 месяц с условием, что после прохождения испытательного срока меня переведут инспектором по кадрам. Издали приказ, который был подписан директором, и в котором я поставила подпись об ознакомлении. Но трудовой договор еще не подписан. На данный момент на меня возлагаются обязанности инспектора по кадрам. У данной организации есть секретарь-делопроизводитель, которая должна выполнять эти обязанности. На момент издания приказа она находилась в отпуске, но на собеседовании мне сказали, что она увольняется. Теперь выяснилось, что секретарь-делопроизводитель не увольняется. На данный момент будут смотреть справляюсь ли я с обязанностями инспектора по кадрам. Если справляюсь и прохожу испытательный срок, то меня переводят секретарем-делопроизводителем, а ее - методистом. Если нет, то она остается на рабочем месте, а меня оставляют методистом. К сожалению, я уже успела отправить копии приказа и направления по факсу в Центр занятости. Работаю 3 день, а отправила на 2 день работы.

Как быть? Возможно ли аннулировать приказ в связи с тем, что еще не заключен трудовой договор, и указать, что материальных претензий не имею? Возможно ли восстановиться в Центре занятости? И если возможно восстановиться, то как быть с направлением? (оригинал направления у меня).

Заранее большое спасибо