Ответственность заместителя директора сети магазинов при недостаче и полной материальной ответственности
Являюсь заместителем директора сети магазинов. В одном из магазинов недостача. В моем трудовом договоре прописана полная материальная ответственность. Есть конкретные лица допустившие недостачу. Какова моя реальная ответственность по данному событию? Спасибо заранее!
Понятие серьезной недостачи, серьезного нарушения. Недостача 10000 это серьезное нарушение? При какой недостаче (сумме) возникает уголовная ответственность?
уголовная ответственность не возникает, если вы намеренно деньги не забрали себе.
СпроситьПри проведении инвентаризации выявлена крупная недостача, продавцы работали по трудовому договору. Написали расписки на уплату недостачи, но не выплатили. Как доказать недостачу и что может грозить за непогашении недостачи?
Татьяна ,все зависит от того,з аключен ли договор о полной материальной ответственности с продавцами?если не заключен, то следовательно, он не вправе был требовать возмещения,несмотря на составленный акт инвентаризации. Помните, что работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
СпроситьРаботаю продавцом в книжном магазине, по трудовому договору полная-материальная ответственность. После ревизии недостача товара. Магазин около 60 м 2, нет видеокамер и т.п.
Только магнитные ворота
Можно ли как то договориться выплатить меньшую сумму по недостаче?
В сложившейся практике розничной торговли как правило, ревизия не оформляется в соответствии со всеми нормами действующего законодательства. Поэтому и недостача формально не вычитается из заработной платы сотрудников. Работодатели просто не доплачивают ежемесячную премию пропорционально доли сотрудника в недостаче. А споры с работодателем об условиях труда вы можете вести, предъявляю любые обоснованные претензии. Вопрос в том, как работодатель отреагирует на это и сможете ли вы там дальше работать.
Спросить
Добрый день. Все зависит от того, есть ли ваша вина в недостаче товара. В силу закона - взыскать сумму недостачи - право, а не обязанность работодателя. Он может взыскать ее в полном объеме, может частично, может предоставить рассрочку платежа, подписав с вами соответствующее письменное соглашения.
Имейте в виду, что инвентаризация может служить основанием для взыскания с вас сумм причиненного ущерба только если была проведена в соответствии с законом, как и вся дальнейшая процедура привлечения к материальной ответственности.
Законом предусмотрена нижеследующая процедура.
1) недостача ТМЦ выявляется в результате проведения инвентаризации - на основании приказа руководителя, с которым все знакомятся под роспись до начала ее проведения. В инвентаризации принимает участие комиссия в составе не менее 3 человек и материально ответственное лицо, все должны быть ознакомлены с результатами инвентаризации.
Если что-то из этого не было при проведении инвентаризации - укажите об этом, когда будете писать объяснительную. Также указывайте, что, в нарушение требований закона, при приеме на работу инвентаризация не проводилась, товарно-материальные ценности по акту приема-передачи не передавались (если это так) .
Следующий этап:
2) объяснения материально ответственного лица о причинах возникновения недостачи. Вот на этом этапе можно и нужно говорить и писать о своей вине/отсутствии таковой, а так же о том, обеспечил ли работодатель со своей стороны условия для сохранности имущества (если не обеспечил - опишите в чем именно условия не обеспечены).
Статья 239 Трудового кодекса:
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Следующий этап:
3) работодатель проводит служебное расследование, цель которого - определить наличие / отсутствие вины работника (ов) и принять решение о возможности взыскания с работника (ов) суммы, пределы его (их) ответственности.
Статья 247 Трудового кодекса:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
На каждом этапе - активно участвуйте, говорите, с чем не согласны. Не подписывайте никакие документы, в которых признаете вину, либо согласны оплатить недостачу.
Если будете не согласны с недостачей - работодатель (если сумма больше среднего заработка) сможет ее взыскать только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). Если сумма будет в пределах среднего заработка - приказ о привлечении к материальной ответственности также можно обжаловать.
Спросить
Бухгалтер-ревизор лишена премии за недостачи во время беременности - правомерно ли такое решение?
Я работаю бухгалтером-ревизором в одном из салонов сети магазинов бытовой техники. Нахожусь на шестом месяце беременности, приехали ревизоры на ревизию и выявили по салону большую недостачу. Я никогда не платила за недостачи, а тут меня лишили премии 100%, в счет погашения недостач. Правомерно ли это?
нет не правомерно, материальную ответственность несут материально-ответственные лица.
Спросить
Нужно смотреть положение о премировании, действующее в вашей организации.
За недостачи Вы несете ответственность, если с вами договор о полной материальной ответственности был заключен.
СпроситьСогласно ТК РФ:
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Если бы Вас лишили премии не в счет погашения ущерба от недостачи, тогда необходимо смотреть положение о премировании, в котором предусмотрена лишение премии за определенные результаты работы.
Спросить
У кассира букмекерской была недостача в кассе, игра воздухом, есть договор о материальной ответственности. Расписку о недостаче кассир писать не стала, обещала сама вернуть сумму в течении месяца. С момента недостачи прошло 3 дня, хотелось бы узнать в течении какого времени можно подать в такой ситуации иск в суд? и возможно ли будет доказать недостачу через месяц?
В нашей организации 7 сотрудников (сети магазинов электротехники) неделю назад прошла инвентаризация. По итогам обнаружилась недостача 155 тыс руб. мне объявил директор что я должна (будто бы моя недостача) 35 тысяч., акта о проведения инвентаризации, акта об обнаружении недостачи и акта о высчитывании из нас средств нам не предоставили. Есть договор о мат. ответственности. Но с первой же зарплаты, выданной после инвентаризации, с меня высчитали по 2,5 тыс руб. право законны ли действия руководства? Как уволиться не выплачивая не доказанную недостачу. Проработала в компании 6 месяцев - характеризуюсь только с положительной стороны. По-мо-ги-те!
Незаконно.Никакой расписки не пишите, что будете возвращать недостачу.увольняйтесь.А РД пусть обращается в суд и взыскивает с Вас, если докажет вашу вину.
СпроситьПосле инвентаризации нашли недостачу. Ее повесили на начальника участка и директора. А работадатель сделал дополнение к трудовому договору. Где вся материальная ответственность ложится на работников в случии следующей недостачи. Кто не подписывает расторгают труд. Догов. Что делать.
Если не заключен трудовой договор с продавцом, но включён договор о полной материальной ответственности. Возникает недосдача, Несёт ли продавец материальную ответственность за недосдачу официально?
Здравствуйте, Юлия. Полная материальная ответственность продавца может возникнуть только в рамках трудовых отношений. Это в общем.
Но могут быть подробности, которые позволят все-таки выйти из этой ситуации с меньшими потеряии.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
СпроситьПроконсультируйте по вопросу недостачи на складе.
Обнаружена недостача на складе. Компания хочет взыскать сумму недостачи с работников склада. Материальная ответственность имеется. Может ли компания взыскать на основании материальной ответственности сумму возмещения с сотрудников?
Здравствуйте! Если, работник является МОЛ и недостача подтверждена документально, а также имеется договор о материальной ответственности, работодатель вправе с работника взыскать ущерб.
СпроситьРаботаю на автосервисе кладовщиком, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Компанией проведена инвентаризация, после чего была выявлена недосдача на сумму 800 тысяч руб. Расписался в акте о недостачи, но в данном акте не было ни слова о том, что я несу ответственность и должен оплатить эту недосдачу. На данный момент планирую уволиться. Уволят ли меня по статье и имеет ли право работодатель взыскивать с меня недосдачу?
А этом акте и не должно быть написано ничего подобного, Ваша ответственность вытекает из договора. Теперь ждите иск.
Если работодатель обратиться в суд, рекомендую помощью
Спросить
