Вопрос выплаты бонусов при увольнении - нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ?
Я написал заявление по собственному желанию на 6 число этого месяца. Что бы было понятно, расскажу про ЗП в компании. Оклад 18 тыс. + бонусы от продаж товара и выполнения плановых показателей. После написания заявления, встал вопрос о выплатах, и мне, показывая правила премирования сотрудников компании, говорят, что так как я буду уволен и не буду являться сотрудником компании, то никаких бонусов я вообще не получу. И добавили что если поговорить с директором, то есть шанс что выплата будет произведена. Директор сейчас в отпуске, зам. директора отказывается принимать решение. Бонусная часть выплачивается с задержкой в 1! месяц и как раз из-за этого я не получаю ее, так как не буду являться сотрудником. В ТД нет записи об этом моменте, только в нормативных актах работодателя. Считается ли данный случай нарушением 140 статьи ТК РФ по выплатам при увольнении?
Неизвестно, зависит от условий оплаты труда, устанавливаемых работодателем (как выплачиваются бонусы и кому).
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении по сокращению штата?
Как уволиться с работы без отработки из-за задержки зарплаты?
Декретница на предприятии-банкроте - выплаты на бирже труда без заявления и рекомендации для действий
Проблемы с увольнением генерального директора ООО - отсутствие переданных заявлений и выплата компенсации
Вопрос о сроках выплаты сокращенному сотруднику после написания заявления и возможных задержках
Когда произойдет увольнение при написании заявления о предоставлении отпуска?\n2)
Более того, они не выплатили мне заработанные бонусы - почти 6 тыс. и не хотят отдавать трудовую.
