Вопрос легитимности введения неполного рабочего времени на предприятии ЖКХ без изменения тарифов для населения - ограничения по численности работников и законодательство.
Правомерно ли введение режима неполного рабочего времени на предприятии ЖКХ по обслуживанию жилого фонда без изменения тарифов для населения как за недопоставку услуг? Ведь численность работников, следовательно и тарифы для населения, рассчитываются исходя из действующих норм и при 100% их отработке. Есть ли законодательные акты по этому поводу именно в сфере ЖКХ?
Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при введении такого режима должно учитываться его мнение.
Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени, - шесть месяцев. В его пределах устанавливается конкретная продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). По истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, работники должны быть переведены на прежний режим.
Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
С 01.01.2009 работодатель обязан сообщать в службу занятости о введении режима неполного рабочего времени с указанием причин принятия подобного решения, численности работающих в таком режиме и продолжительности неполного рабочего времени в среднем по организации (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
Согласно ст. 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а равно их представление в искаженном виде влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - от 300 до 500 руб.;
- на юридических лиц - от 3000 до 5000 руб.
По Трудовому кодексу Рф введение режима неполного рабочего времени в организации в сфере ЖКХ не связано с обязательным изменением тарифов на коммунальные услуги
Спросить
У нас возник вопрос: на предприятии решили ввести режим неполного рабочего времени.
Уведомление работников о предстоящем введении неполного рабочего времени
На основании приказа о введении неполного рабочего времени с указанием режимов работы работодатель уведомляет работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Уведомить в письменной форме под подпись нужно каждого работника не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При отказе от подписи составляется соответствующий акт.
Вопрос: как уведомить работника о введении режима неполного времени, если он находится в отпуске или на больничном? Если уведомлять письменно через почту, то в течении какого времени от издания приказа это сделать? Работодатель получается не может предупредить работника именно за два месяца. Спасибо.
Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек.
В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?
Будет ли является нарушением работодателя отсутствие письменного ознакомления работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени в срок не менее, чем за 2 месяца до введения режима неполного рабочего времени?
О режиме суммированного учета рабочего времени.
Есть ли ЗАКРЫТЫЙ перечень видов работ или категорий работников, для которых допускается введение режима суммированного учета рабочего времени? Или на любом предприятии для любой категории работников, выполняющих работы, на которые нет установленных норм времени (например, для работников творческих профессий или осуществляющих ремонт бытовой техники на дому), такой режим может быть введен, разумеется при согласии администрации и работников?
УВЕДОМЛЕНИЕ
о введении режима неполного рабочего времени.
Уважаемый (ая) Иванов Иван Иванович.
В связи со снижением объемов ремонтно-путевых работ в 2014 году, в целях сохранения рабочих мест и в избежание массового сокращения, на основании распоряжения начальника Центральной дирекции по ремонту пути от 25.06.2014 №ЦДРП-272/р О переводе работников на режим неполного рабочего времени, приказа начальника Куйбышевской дирекции по ремонту пути от 30.06.2014 №КБШ ДРП-115 О переводе работников на режим неполного рабочего времени, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, в путевой машинной станции №148 устанавливается по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления по 31 декабря 2014 года режим неполного рабочего времени с уменьшением рабочего времени на 10% против месячной нормы часов (введение регламентированных перерывов, уменьшение продолжительности смены), исходя из Вашей занятности, с оплатой за фактически отработанное время.
В случае Вашего несогласия на продолжение трудовых отношений в новых условиях, трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности работников). При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором на 2014-2016 г. г.
Начальник ПМС-148 Петров П.П.
С уведомлением ознакомлен лично, один экземпляр на руки получил ДАТА, ФИО, ПОДПИСЬ на продолжение работы СОГЛАСЕН/ НЕ СОГЛАСЕН ДАТА, ФИО, ПОДПИСЬ
Правомерно ли введение режима неполного рабочего времени, чем грозит несогласие, как вести себя работникам с работодателем?
Как правильно оформить приказ о ввдении режима неполного рабочего времени для работников котельной в связи с окончанием отопительного периода?
Спасибо.
Я работаю бухгалтером у ИП, который оказывает услуги населению по сервисному обслуживанию двухконтурных газовых котлов. Для начисления ежемесячных платежей населению через Единый Расчетный Центр с нас требуют экономическое обоснование тарифов у Независимой Консалтинговой Компании. Правомерны ли их действия? Я слышала, что ИП может использовать действующие в районе тарифы. Можем ли мы воспользоваться Постановлением Исполнительного Комитета Муниципального образования нашего района Об утверждении тарифов на ЖКХ для населения на 2010 год. Заранее спасибо.
На нашем предприятии за последние 3 года неоднократно вводился режим неполного рабочего времени, а именно четырехдневная рабочая неделя. Руководство мотивирует это экономическими причинами, а имеено снижением объема производства, вследствие снижения спроса на нашу продукцию, а также ссылается на продолжающийся кризис. Все оформляется в соответствии с законом, предупреждают работников за 2 месяца, водят не больше чем на 6 месяцев и т.п.. Но по прошествии 6 месяцев месяц - два работаем в нормальном режиме, а потом снова на шесть месяцев четырехдневка.
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Правомерно ли введение на предприятии режима неполного рабочего времени несколько раз в год? И какие последствия возникнут, если работники откажуться в дальнейшем работать в таких условиях.
На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?
