Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сейчас он считает, что его ввели в заблуждение и нарушили его трудовые права.

05.07.2007, 18:57
• г. Ярославль

Как поступить в следующей ситуации. По графику отпусков у работника отпуск стоит в июле, он пишет заявление на отпуск, ему звонит бухгалтер и говорит, что нет экономии и денег не хватит на выплату материальной помощи к дню роджения, данный работник сам должен был получить материальную помощь к дню рождения, который был уже в апреле, ему по разным причинам не могли выплатить, не может ли он пойти в ноябре. Работник входит в положение бухгалтера и соглашается. В результате он не идет в отпуск, и не получает матеральную помощь. Сейчас он считает, что его ввели в заблуждение и нарушили его трудовые права. Есть ли смысл обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и требовать предоставления отпуска в июле и выплаты материальной помощи. Подскажите, пожалуйста.

Заранее спасибо, Наташа.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель обязан предоставить отпуск Работнику в соответствии с графиком отпуском. при это Работник не обязан писать заявление на отпуск, а вот работтодатель обязан предупредить Работника письменно за две недели до начала отпуска. Если Работник во время не предупрежден об отпуске, он может потребоватьт перенос отпуска на другое время по желанию Работника.

Так что Вы имеете право на отпуск в июле.

А вот с материальной помощью-это только если данная выплата предусмотрена коллективным договором (если он есть на предприятии). Если нет, то требовать выплаты материальной помощи сложно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги