Возможно ли назначение временного директора школы в отсутствие текущего руководителя?
Могут ли назначить человека не состоящего в штате учреждения и.о. Директора школы со дня выхода директора на больничный по беременности и родам или только после того как директор напишет заявление на долгосрочных отпуск по уходу за ребенком? Спасибо.
Назначать и.о. нужно лицо состо Такое назначение можно сделать и со дня открытия больничногоящее в штате учреждения
Спросить
Генеральный директор ООО уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно оформить: назначить нового генерального директора или назначить и.о. на время отпуска по беременности и родам.
Я работаю директором школы. В начале мая ухожу на больничный по беременности и родам. Школу собираются реорганизовывать в филиал с сокращением должности директора и введением должности руководитель филиала в августе месяце этого года. Больничный по беременности и родам заканчивается в августе-сентябре. Могут ли во время больничного по беременности и родам директора перевести на другую должность в связи с реорганизацией школы? И как в таком случае уходить в отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте. В соответствии с ч.5, ст.75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Ч.4, ст. 261 ТК РФ, определено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допустимо. Работодатель обязан сохранить за Вами должность. Однако при реорганизации например новый работодатель может исполнять функции работодателя, который был до реорганизации.
Спросить
Во время больничного перевод работника невозможен, тем более без согласия работника. Обращайтесь в ГИТ, работодатель нарушает Ваши права.
СпроситьДиректор школы уходит в декретный отпуск, трудовой договор с учредителем до февраля 2019 года. Может ли учредитель назначить и.о.директора сам или назначат и.о.директора из заместителей директора школы на время отпуска по уходу за ребёнком. Спасибо.
Здравствуйте
если директор уходит в декретный отпуск. То посредственное руководство Школой осуществляется прошедшим
соответствующую аттестацию директором,
который назначается Учредителем в порядке, определенном нормативно–правовым актом административного округа области, и
Уставом школы, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
С уважением кВАМ
.
СпроситьДиректор школы написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком, можем ли мы на её место назначить другого человека директором или же только исполняющим обязанности!
Директор школы ушёл на больничный по беременности и родам. Отдел образования проигнорировал приказ директора поставить на временное исполнение обязанностей директора Зам. дир. По УР и назначил своим приказом ВРИО зам. Директора по ВР. Директор хотел выйти после больничного на работу. Отдел образования не разрешил и сказал взять отпуск (по закону ли было это?), угрожая, что вообще уволят директора. Директор ушёл в очередной отпуск (не декретный) , отсидел отпуск и захотел вернуться на работу. На что отдел образования сказал, что приказа нет на его выход и пусть директор уходит в декретный (нужен ли приказ? Или если работник уходит в отпуск, то выходит он с отпуска без какого-либо приказа в момент окончания отпуска?). Директор не согласился и пошёл к главе района. На что глава сказал отделу образования разобраться. Отдел образования с руководителем исполкома сделали собрание родительское, где родители устроили бунт, так как ждали своего реального директора школы. И только после этого отдел образования выпустил директора школы на работу. Можно ли с этим куда-то пожаловаться? И могут ли директора школы, у которого 5 месячный ребёнок, уволить с места работы или перевести на более низкую должность?
Я отработала на предприятии семь месяцев, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска я ообратилась к директору предприятия о предоставлении мне очередного отпуска на 24 рабочих дня. Директор в предоставлении мне отпуска отказал, сославшись на то, что я не приобрела права на ежегодный отпуск.
Правомерны ли действия директора? Спасибо!
Неправомерны.
Получите от работодателя письменный отказ и пишите жалобу в Рострудиснпекцию.
СпроситьФормируем штат. В штате есть Директор просто деректор не Генеральный, можно ли ввести в штат Финасового директора в данном случае? Или финдиректор имеет место быть только при Генеральном директоре?
Можете вести, это Ваше право, должность может звучать, как угодно, хоть например генеральный секретарь, только все надо в уставе прописать.
СпроситьМожно ли беременную женщину до её ухода в отпуск по беременности и родам предупредить о сокращении её должности после того как у нее закончатся все отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет), т.е., в день выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет она будет уволена в связи с сокращением штата работников.
Как правильно оформить приказ. Директор казенного учреждения уходит в декретный отпуск, на время декретного берут человека со стороны. В приказе как необходимо прописать, что человека назначить И.о. директора или директором на время декретного отпуска?
Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Но наступила новая беременность. Она получила больничный лист по беременности и родам, я отвез этот больничный лист на ее работу, передал лично в руки ген. директору (о чем на копии директор расписался в получении). Через 3 недели позвонили директору по вопросу получения выплат. Директор ответил, что ничего платить не собирается. Куда обращаться и каким образом обязать работодателя своевременно выплачивать не только эту выплату, но и будущие выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее огромное спасибо.
Здравствуйте, Сергей. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. В рассматриваемой ситуации вашей супруге, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на основании заявления и листка нетрудоспособности предоставляется новый отпуск по беременности и родам и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
Страхователь(работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В случае неисполнения обязанности по выплате пособий, вы вправе обратиться в Рострудинспекцию либо непосредственно в суд.
Спросить
