Возможные проблемы при переводе в другое дочернее предприятие - новые функции, длительное время поездки и различие в коллективных договорах
Я работаю в дочернем предприятии (правовая форма ООО) являющейся на 100 процентов дочерним предприятием ОАО. Меня хотят перевести в другую организацию, имеющую так же правовую форму ООО и так же являющейся на 100 процентов дочерним предприятием ОАО. Новое предприятие находится в том же городе, что и предприятие из которого планируется осуществить перевод.
Перевод в другое дочернее предприятие планируется осуществить с сохранением должности и оклада, но при этом не выгоден по следующим причинам:
1) появятся новые функции, выполнение которых меня не устраивает как специалиста
2) Значительно увеличится время поездки к новому месту работы
3) В новой организации существует коллективный договор отличающийся от коллективного договора организации из которой планируется перевод.
Есть два вопроса:
1) Может меня в одностороннем порядке уволить работодатель в случае отказа от перевода?
2) Могу я рассчитывать на компенсации если откажусь от перевода и работодатель будет настаивать на увольнении?
Если вы отказываетесь от перевода ,вас уволят по сокращению с выплатой 2 средних з/п (если должность или ООО ликвидируется ,если ваша должность остается, то вас оставят на вашей должности).
Спросить