Дорогие, юриста, помогите разрешить такую ситуацию.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?

С 1 июля у нас будет сокращение штатов (т.е.30 июня последний день работы). Отпуск у меня не использован. Руководство предприятия отказывает в предоставлении отпуска до 30.06, мотивируя, что у меня был отпуск запланирован позже сокращения (т.е. на август) Имеют ли право они отказать в отпуске?

Отработала на этом гос. предприятии 10 лет. Я находилась в дикретном отпуске до 4 июля, придя в отдел кадров 1 июля меня поставили перед фактом, что с 30 июня сократили мою должность в штате. Хотелось бы узнать имел ли право работодатель по закону сократить меня (имею ребенка трех лет) и полагаються ли какие-нибудь выплаты?

Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком мою должность сократили. За это время на предприятии были вакантные должности увольняющихся сотрудников, тех кто уходил на пенсию, соответствующие моей квалификации, но мне их не предложили. В июле мне выходить на работу, и оповестят они меня по выходу на работу, и в течении 2 месяцев будут искать место, естественно если его не будет, то сократят. Правомерны ли действия отдела по управлению персоналом? Должны ли они предложить мне вакантные должности пока я нахожусь в отпуске?

У меня сложилась такая ситуация. 22 июля т.г. мне вручили уведомление, где говорилось о том, что в связи с ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА мне предлагается другая должность. В случае несогласия через два месяца мне предстояло увольнение. Теперь отдел кадров предлагает мне подписать другую бумагу, в которой говорится о том, что моя должность сокращается и гарантируются все льготы и компенсации., в случае отказа от предлагаемой должности. Самое интересное то, что мне предлагают подписать эту новую бумажку задним числом, то есть 22 июля. Еще в июле я предлагала отделу кадров СОКРАТИТЬ мою должность, ведь наш отдел ликвидирован. Они сказали, что сокращения не будет, а основанием увольнения будет измнение существеныхусловий труда из-за того, что численность предприятия не меняется. Ну так ведь по Кодексу есть еще такое понятие, как сокращение штатов?! Теперь отдел кадров "запел" по-другому и предлагает подписать предупреждение о предстоящем высвобождении задним числом. Я хочу написать, что ознакомилась такого-то числа, а специалисты отдела кадров говорят, что разницы нет и что по истечению двухмесячного срока (22 сентября) меня уволят. Пожалуйста, помогите разобраться в данной ситуации! И еще одно, я работаю в Управлении по республике, а предлагают в инспекции по городу со значительной потерей в зарплате. Правильно ли это? Большое спасибо!

Я в 2013 году окончила очное обучение в экономическом университете и получила красный диплом экономиста-менеджера. Через пару дней (05.07.2013 г.) устроилась на завод экономистом в финансово-аналитический отдел, работала год экономистом по финансовой работе. Пришлось из-за банкротства организации сменить место работы, устроилась экономистом по финансовой работе опять в другую организацию. Проработала почти весь испытательный срок. Выяснилось, что испытательный срок почему-то уже не проходит 5 ый экономист, возможно, организация поступает нечестно. Через день (16.10.2014 г.) устроилась в крупную нефтегазодобывающую организацию экономистом в отдел лизинга. Сейчас (в конце марте-начале апреля) выясняется, что вся та экономическая деятельность, которую выполняет два экономиста в нашем отделе, не соответствует описаниям функций экономиста вообще. Так вот еще в чем дело, данный отдел существует год, до сих пор нет должностных инструкций, и почему-то отдел кадров решил, что мы сами должны составлять их. Встает вопрос о переводе экономистов на должность специалиста отдела лизинга. Скажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации? У меня в июле будет уже 2 года неприрывного экономического стажа, я хочу работать экономистом, и это моя мечта с 9 класса. Как мне сохранить экономическую должность не покинув организации и не переходя в экономический отдел, где нет вакансий? Заранее спасибо за ответ.

Действительно ли могут меня сократить с работы по истечению двух месяцев с момента получения уведомления? Я нахожусь в декретном отпуске, в ноябре ребенку 3 года и я выхожу на работу. На работе мне сказали что моя должность сокращена (я нахожусь за штатом) и вакантных мест нет, по выходу мне вручат уведомление о сокращении предложат три любые вакантные должности (если они буду) т и если я не соглашусь через два месяца уволят. Имеют ли право?

С 1 апреля в соответствии с новым штатным расписанием сокращена структура, сокращение признано массовым. Работники подпадающие под сокращение предупреждены, что с 1 июля их должности сокращаются. Я начальник отдела, который с 1 июля сокращается, но взамен в другом отделе вводится новая должность с аналогичными должностными обязанностями В настоящее время я нахожусь в очередном отпуске до конца июля и уведомление о сокращении пока не получала, однако все вакантные должности (в том числе и вводимая взамен сокращаемой тоже) уже заняты. После выхода из отпуска меня хотят предупредить о сокращении должности за 2 месяца т.к. сокращение уже считается не массовым и в связи с отсутствием вакансий предложат увольнение. Что в данной ситуации не соответствует трудовому законодательству? Почему я не имею право претендовать на вновь введенную должность в другом отдел взамен сокращаемой с аналогичными должностными обязанностями и почему она уже заната другим сотрудником, который тоже подпадал под сокращение?

Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. На нашем предприятии проводится сокращение штатов. 25 февраля 2005 г. одну из работниц письменно предупредили о предстоящем сокращении занимаемой ею должности А 23 апреля 2005 (накануне ее увольнения по сокращению) она предоставила справку о том, что она беременна (срок 6 недель). Подскажите можно ли ее уволить в данной ситуации в связи с сокращением, ведь на момент предупреждения она не была беременной. Отмечу, что на перевод на другие вакансии она не согласна. Очень прошу Вас ответить как можно скорее! Заранее благодарю. С уважением, бухгалтер МУП РЭУ «Жилкино» г.Иркутска.

Сократили должность но пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Знаю что это нарушение. По истечении 3 х лет могу ли я подать жалобу в труд. Инспекцию что мне не предлогались вакантные должности но они были?