Работодатель обязан оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет или нет? Заранее благодарна!
Работодатель обязан оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет или нет?
Заранее благодарна!
22 апреля закончился отпуск по беременности и родам (140 дней).
За предыдущие года есть неиспользованные отпуска 11 к.дней (2009-2010), 28 к.д (2010-2011), 28 (2011-2012) и 9 дней (дополнительных от работодателя). Сами дни работодатель разрешил добавить к отпуску по уходу за ребенком, но возможно не оплатит. Вопросы: 1. когда лучше написать заявление на неиспользованный отпуск до отпуска по уходу за ребенком или после? 2. как будет производиться расчет выплат отпускных и пособия по уходу за ребенком? 3. Сколько дней неиспользованного отпуска обязан оплатить работодатель, а сколько нет? 4. через какое время можно взять отпуск после выхода на работу? Заранее спасибо.
Добрый вечер, Людмила.
Согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому выбирать, когда взять оплачиваемый отпуск, предоставлено женщине, а
работодатель ОБЯЗАН ей предоставить такой отпуск. Даже если у женщине нет стажа для того, что бы взять отпуск за весь год, но в этом случае работодатель ОБЯЗАН ей предоставить оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам, ЛИБО после отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
Если Вы пойдете в оплачиваемый отпуск, то пособие по уходу за ребенком не будет выплачиваться, так как Вы не будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Я не знаю, что у Вас на работе все усложняют, эти вопросы уже почти 10 лет отработаны на рпактике и споров по этим вопросам почти не бывает.
Удачи Вам.
СпроситьРаботник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на неполном рабочем дне. Он хочет оформить ежегодный отпуск. Обязан ли работодатель оплачивать пособие на ребенка в период нахождения в отпуске работника? Заранее спасибо.
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирует выйти из отпуска досрочно, чтобы сразу же уйти в оплачиваемый отпуск, а после его окончания опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком? И должен человек после выхода из отпуска по уходу отработать хотя бы смену, или со дня выхода можно сразу отправить в оплачиваемый отпуск? Спасибо!
Да, должны, так как закон позволяет работнику в любой день прервать отпск по уходу, так же как и уйти в этот отпуск, до 3 лет ребенку за ним сохраняется рабочее место - ст. 256 ТК
В отпуск он может уйти сразу после отпуска по уходу
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботодатель обязан представить указанный оплачиваемый отпуск только в том случае если за данный рабочий год отпуск работнику не предоставлялся. Поэтому все зависит от времени, когда работник захочет уйти в оплачиваемый отпуск. При этом заставлять человека отрабатывать смену не надо и незаконно.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком?
Если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на основании заявления, то работодатель обязан предоставить такой отпуск. На один день выходить на работу нет необходимости.
СпроситьСобираюсь в декрет с третьим ребенком не выходя из декрета (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет), интересует как заплатит мне работодатель по беременности и родам? Со вторым ребенком заменяли года на те что я работала, т.к. декретному отпуску предшествовал отпуск по уходу за первым ребенком. Заранее благодарна за ответ.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оплачивает ли работодатель или соц. страх отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?. Заранее спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. При этом вышла на работу на неполный рабочий день. Получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и з/платы 0.5 ставки. Сейчас написала заявление на отпуск очередной с выплатой мат. помощи к отпуску. Обязан ли работодатель мне выплатить мат. помощь или если я получаю пособие то он не обязан мне платить мат. помощь?. Заранее спасибо.
Материальная помощь -это право работодателя, а не обязанность. Если на предприятиии нет коллективного договора либо каких-то иных актов, которые обязывает работодателя выплачивать материальную помощь в случае, аналогичном Вашему, то , к сожалению, обязать его выплатить вам что-либо сверх причитающегося по-закону выплат вы не сможете.
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1,5 лет, обязан ли работадатель предоставить мне в этот период учебный отпуск и оплатить его или он вправе отказать в передоставлении и оплате такого отпуска?
Спасибо.
Галина!
Выйдите на работу на один день, напишите заявление о прекращении отпуска по уходу, а затем уходите в учебный отпуск.
С уважением
Спросить, скажите с какого времени работодатель должен оплачивать мне этот отпуск, с момента рождения ребенка или с момента окончания декретного отпуска? Спасибо.
Отпуск по уходу за ребенком оформляется с момента закрытия больничного листа по беременности и родам - соответственно, с этого числа он и оплачивается.
СпроситьПока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку сейчас 2,3 года, я устроилась на работу на другое предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если да, то за какое время я должна уведомить работодателя, что ухожу в отпуск? Если я напишу заявление нужно ли мне отрабатывать какое-то время до ухода в отпуск? И может ли работодатель отказать мне мне в отпуске? Заранее, спасибо!
Вы можете уйти в отпуск в любое время. Отказать Вам работодатель невправе, даже если Вы известите его о своем желании уйти в отпуск со следующего дня.
СпроситьМоя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она препятствует мне в общении с ребенком. Я взял справку от раоботодателя жены, что отпуск у нее заканчивается 1.5 годами ребенка. На основе этой справки я взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у своего работодателя, ушел в отпуск. Жена же не вышла из отпуска и написала заявление о продлении отпуска до 3 лет. На мое заявление о уходе в отпуск от моего работодателя я имею приказ об уходе в отпуск c 15 мая, ее работодатель выдал на руки ей приказ об отпуске от 1.5 до 3 лет от 16 мая. Оба получаем пособие от государства в 50 рублей до 3 лет.
Вопрос: всвязи с чем работодатель жены требует писать еще одно заявление мать, на отпуск от 1.5 лет до 3 лет, если мать уже писала такое заявление до 3 лет?
Скорее всего потому что пособие до 1.5 года оплачивается из средств ФСС, а до 3-х лет из средств РД,
Спросить
