Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я как сотрудник данной организации, при возникновении конфликтной ситуации решать вопросы в судебном порядке?

06.07.2007, 22:22
• г. Москва

Я подписал трудовой договор с работадателем без указания даты заключения. Договор подписан мною, со стороны работадателя подпись директоро организации, стоит их печать. В пункте, где я обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, дата также не указана. Но фактически я приступил к работе с 7 мая с ведома работодателя. Являюсь ли я сотрудником данной организации? Могу ли я как сотрудник данной организации, при возникновении конфликтной ситуации решать вопросы в судебном порядке?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр! Помимо заключения трудового договора администрация предприятия, должна издать на Вас приказ о приеме на работу, в котором указывается число, месяц и год с какого времени Вы приняты на работу, а также Ваша должность и подразделение предприятия, где Вы будете трудиться. Как правило, такие приказы по ф.Т1, оформляются кадровой службой предприятия. Вас должны ознакомить с этим приказом под роспись, а по Вашему требованию и безвозмездно предоставить Вам заверенную копию этого приказа. Фактическое допущение работодателем Вас к работе, служит основанием того, что Вы являетесь полноправным работником этой организации. По необходимости, Вы вправе заключить с работодателем и дополнительное соглашение в письменной форме к ранее заключенному Вами трудовому договору с указанием о дате заключения этого договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Россия
Начальник юридического отдела , стаж 12 лет
г.Мурманск
Раханов А.А.
0 28 отзывов
Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги