Могу ли я как сотрудник данной организации, при возникновении конфликтной ситуации решать вопросы в судебном порядке?

06.07.2007, 22:22

• г. Москва

Я подписал трудовой договор с работадателем без указания даты заключения. Договор подписан мною, со стороны работадателя подпись директоро организации, стоит их печать. В пункте, где я обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, дата также не указана. Но фактически я приступил к работе с 7 мая с ведома работодателя. Являюсь ли я сотрудником данной организации? Могу ли я как сотрудник данной организации, при возникновении конфликтной ситуации решать вопросы в судебном порядке?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Раханов А.А.

06.07.2007, 23:28,

г. Мурманск

Уважаемый Александр! Помимо заключения трудового договора администрация предприятия, должна издать на Вас приказ о приеме на работу, в котором указывается число, месяц и год с какого времени Вы приняты на работу, а также Ваша должность и подразделение предприятия, где Вы будете трудиться. Как правило, такие приказы по ф.Т1, оформляются кадровой службой предприятия. Вас должны ознакомить с этим приказом под роспись, а по Вашему требованию и безвозмездно предоставить Вам заверенную копию этого приказа. Фактическое допущение работодателем Вас к работе, служит основанием того, что Вы являетесь полноправным работником этой организации. По необходимости, Вы вправе заключить с работодателем и дополнительное соглашение в письменной форме к ранее заключенному Вами трудовому договору с указанием о дате заключения этого договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я как сотрудник данной организации, при возникновении конфликтной ситуации решать вопросы в судебном порядке?

Москва - онлайн услуги юристов