Работник уходит в отпуск, нужно ли знакомить с должностно.
1. Отпуск с последующим увольнением с 09.07.07, больничный по 06.07.07, 07.07.07 и 08.07.07 - выходные дни.
каким днем регистрировать приказ об уольнении?
2. Работник уходит в отпуск, нужно ли знакомить с должностно.
Спасибо.
День увольнения - последний день отпуска. Приказ об увольнении, очевидно, должен быть издан до отпуска, и, если за время отпуска были какие-то изменения (больничный и т.п.), то издаётся новый приказ, изменяющий старый. Какого числа он издан - не очень важно, если только не нужно соблюсти сроки (например, при увольнении по сокращению штата)...
Но учтите, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
С чем знакомить?
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Если директор или другой работник уходит в отпуск (продолжительностью в пределах от 15 до 40 дней)
Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
Издается один приказ на отпуск с последующим увольнением или два приказа на отпуск и увольнение?
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Как поступить с приказом и трудовой книжкой работника, который ушел в отпуск и потом был на больничном?
Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении
