Здравствуйте!это,собственно,не проблема,а мой ежегодный спор с администрацией в отношении предоставления календарного отпуска.Суть:Я,работающий пенсионер имею инвалидность с детства 3 гр.И ежегодно мне предлагают разбивать календарный на части.До нынешнего года я молча соглашался,а в этом достали.Бери часть отпуска в сентябре ,а вторую половину в октябре.А мне надо с 30 09.Ответ:-Ничего не выйдет!.Работаю в Днепропетровском филиале ПАТ Укртелеком ,цех предоставления услуг№17 г. Павлоград

Здравствуйте!это,собственно,не проблема,а мой ежегодный спор с администрацией в отношении предоставления календарного

Вопрос о возможности разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней на две части

Хочу разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней на части. 1 часть.14 календарных дней. 2 часть. В течение 14 недель, каждую неделю беру дополнительный выходной в счёт отпуска. Возможен ли такой вариант разделения отпуска?

Читать ответы (1)

Узнайте, когда имею право использовать вторую половину отпуска на предприятии

Я работаю на предприятии с 30.03.2017 года. Отпуск у нас составляет 28 календарных дней + 12 дней за вредность. Часть отпуска (14 календарных дней) я использовал в октябре с 18 по 31. Когда я имею право использовать вторую половину отпуска?

Читать ответы (4)

Работодатель не даёт отгулять вторую часть отпуска - что делать?

Суть моей проблемы заключается в следующем. Работодатель по негласным правилам делит отпуск на 2 равные части по 14 дней каждая. Первую часть своего отпуска я отгулял в июле, а вторую хочу отгулять в октябре. Мой непосредственный руководитель отказался подписать мне заявление и категорически отказался предоставить мне оставшуюся часть отпуска. Какими должны быть мои действия?

Читать ответы (1)

Права беременной жены на ежегодный отпуск и возможность отказа работодателя

В этом году, беременная жена использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Календарный рабочий год у неё начинается 5 сентября. Имеет ли она право взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 сентября если в начале октября она уходит в отпуск по БиР? Может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться после отпуска - возможно ли вернуть часть денег?

Как правильно уволиться? Здравствуйте! Я работаю с ноября 2010 г.У меня ежегодный льготный отпуск в 63 дня, который делю на 2 отпуска: первый брала в феврале на 28 дней, второй в сентябре 35 дней.6 октября выхожу на работу. За 17 год отпуск был в январе и июне. Хочу уволиться в этом году в октябре через неделю после отпуска. Вопрос: придется ли мне вернуть часть денег из выплаченных отпускных работодателю?

Читать ответы (1)

Изменение правил отпуска для логопедов - работодатель требует делить отпуск на части. Является ли такое требование законным?

Я работаю учителем-логопедом в ДОУ в группе компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи. Ежегодно мой отпуск был летом и составлял 56 календарных дней, без деления на части. Планируя отпуска на 2017 год, работодатель заставляет делить отпуск. Причем часть отпуска брать в течение учебного года, т.е. когда идет учебный процесс. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Имею ли я право взять вторую часть отпуска на предприятии с 27 июня?

Работаю на предприятии несколько лет, ,согласно ст 115 ТК РФ отпуск составляет 28 календарных дней, по согласованию с работодателем отпуск был разделен на части, первую часть отпуска 14 календарных дней отгуляла с 28 апреля по 10 мая.. Вопрос: имею ли я право вторую часть отпуска взять с 27 июня..?

Читать ответы (1)

Вопрос об отпуске перед декретом для учителя с 1 декабря

Работаю учителем с 1 сентября 2014 года. Отпуск был в июле-августе. С 1 декабря этого года ухожу в декрет, могу ли я взять отпуск за сентябрь-октябрь-часть ноября перед декретом? И сколько дней, если ежегодный отпуск у учителей 56 календарных дней. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как взять отпуск после разделения на 2 части и что делать, если не дают согласия?

У нас отпуск делят на 2 части по 14 дней, трудовой договор заключен с 19 октября 2009, в этом году часть отпуска взял в июле, вторую половину хочу взять с 1 сентября, но мне не дают согласия ссылаются на то что надо отработать до ноября т.е. ещё пол года, и могу ли я взять 28 дней (не делить на части) после непрерывной работы через 6 месяцев? Работаю в магазине на отделе (на отделе очередность по отпускам соблюдена и согласована с зав. отделом) есть администратор магазина вот он не даёт согласия. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Как получить отпускные за разделенный отпуск в РЖД?

Помогите разобраться пожалуйста. Работаю в РЖД, в апреле был год, в отпуск меня отправили в январе и разделили отпуск на две части без моего согласия. Отпускные начислили только за первую часть отпуска, а про вторую часть молчат и про отпуск кстати тоже. Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59