Иван Иванович
18.05.2017, 15:05
Вопрос легальности увольнения работника в связи с сокращением должности
Читать ответы (1)
Работаю в крупной компании менеджером по персоналу, в данный момент происходит передача на аутсорсинг некоторого функционала, экономистов по труду сокращают и их функционал переходит ко мне. Уведомлений об изменениях не вручали и разговоров о них нет. Давят на увольнение по собственному. Разговоров о сокращении нет, если не согласна, то согласно ст.74 ТК РФ, но наименование должности и функционал меняются, от прежнего функционала остается только бумажная работа, основная экономиста по труду, подскажите как правильно поступить в данной ситуации.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 429 Поиск Регистрация

