Светлана
29.03.2018, 12:30
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Читать ответы (1)
Работник вышел на работу вместо 7:00 в 12:30. При этом он позвонил в 7:00 по телефону и уведомил мастера, что у него сломался автомобиль и его "на галстуке тянут из другого города. В объяснительной он написал, что опоздал, т.к унего сломался автомобиль и он предупредил об этом мастера.
Является ли эта причина уважительной для совершения прогула?
Заранее признателен, Сергей.
Здравствуйте,Сергей! Если Вас уволят по подп."а" п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Вы через суд вправе поставить вопрос о восстановлении на работе, вот тогда суд и будет выяснять по уважительной причине Вы отсутствовали на работе( безусловно нужно будет представить доказательства, что Вы звонили, что машина сломалась, что Вас тянули и т.д.) С уважением, адвокат
Спросить