Есть ли судебная практика, когда течение времени отсутствия на рабочем месте прерывается обеденным перерывом?
Режим работы с 8.30 до 17.30, перерыв на обед с 12.30 до 13.30.
Работник самовольно оставил рабочее место в 9.00 и вернуля в 17.00.
Т.е. отсутствовал 3,5 часа до обеда и столько же после обеда.
Совершил ли он прогул? Есть ли судебная практика, когда течение времени отсутствия на рабочем месте прерывается обеденным перерывом?
Отсутствие на рабочем месте работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин является прогулом.П.26 постановления Пленума ВС РФ от 22.12.1992г. указывает возможность увольнения работника за прогул по основанию нахождения его без уважительных причин непрерывно или суммарно в течение рабочей смены вне территории организации либо вне территории другого объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен был выполнять порученную ему работу.Для того чтобы квалифицировать отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов как прогул, необходимо по факту нарушения составить акт. Подтверждающими документами могут быть любые данные: докладная записка мастера смены, начальника отдела, участка, отсутствие пропуска, который сдается при приходе на работу, объяснительная записка коллег и самого сотрудника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация