Работник, столкнувшийся с потерей сознания и травмой головы во время ночной смены - рекомендации для работодателя

В командировке из за усталости и частых перелетов потеряла сознание (стюардесса) , в результате получила ушиб мягких тканей головы из за падения впоследствии потери сознания с высоты своего роста и сотрясение мозга.

Если пострадавший будучи пьян, в результате ссоры, убегающий на велосипеде упал на камни. В результате написал заявление, что я его побил. Только я его не трогал. Путем подкупа невропатолога сейчас в больнице с сотрясением головного мозга, хотя после падения довольно таки бодро выглядел. Делают средней тяжести. Как правильно проверить и зафиксировать, есть ли у человека сотрясение головного мозга, или нет. Свидетелей нету. В день происшествия 19-00, освидетельствование работниками МВД на трезвость не сделали, хотя мы и требовали, зато на следующий день он получил справку что был трезв. Он сосед главврача, и в её подлинности я очень сомневаюсь, анализ крови почему то не делали. Подскажите как быть? Спасибо.

Есть диагноз "ушиб головного мозга средней тяжести" и неоднократное МРТ с очагом ушиба. Краевая неврология. ЦВВК ставит свой диагноз-сотрясение головного мозга. Такая разница возможна?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.

Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.

Все ли правильно сделал работодатель?

Какие ошибки были допущены работодателем?

В детстве был приступ похожий на эпилепсию врачи поставили диагноз эпилепсия потом я чуть подрос пошел проходить сам комиссию в специальный центр по изучению головного мозга врачи проходили подготовку в Германии они мне сказали что эпилепсии у меня нет и некогда не было и нет дажи не каких признаков и предпосылок на эпилепсию и удивились как мне поставили такой диагноз мне дали заключение что у меня все хорошо и сказали езжай к себе в город к врачу она обязана по закону снять этот диагноз я приехал к себе в город прошел еще одну комисию мне сказали тоже самое я пришел к своему врачу показал все документы а она от казалась снимать диагноз и послала меня и что мне делать.

Я в рабочее время на служебном автомобиле поехала по рабочим делам, и попали ДТП. Водитель потерял сознание за рулём и врезался в автомобиль стоящий на перекрестке. У меня лёгкая степень тяжести травмы. Сотрясение и закрытая черепно мозговая травма головы. Какую сумм я могу получит по страховке?

При письменном обращении в полицию был получен отказ в возбуждении уголовного дела. В населенном пункте производилось спиливание тополей. Участок работ не был огражден, сигналистов так же не было. В результате прохожему при падении дерева нанесены травмы средней тяжести-перелом ключицы со смещением, сотрясение головного мозга. Как быть?

Дочь не прошла ВВК только потому что в документах была справка о сотрясении головного мозга, никаких подтверждающих документов больше не было. Можно как-нибудь доказать, что у дочери не было сотрясения мозга?

В следствие дтп получила открытую черепно-мозговую травму и сотрясение головного мозга, мне огласили, что это признали легкой степенью тяжести причинённого вреда здоровью, можно ли оспорить? Считаю это средней тяжестью.

Работник по направлению врача ездил в другой город на обследование, отсутствовал на рабочем месте 2 дня; врач выдал справку о том, что работник находился на обследовании. Оплачиваются ли работнику эти два дня, если да, то как и на каком основании?

И другой случай: работник сам пошел к врачу на обследование (прием), где ему также выдали справку о том, что он находился у врача на обследовании (из-за чего он не появился на рабочем месте). Оплачивается или не оплачивается работнику дни по этой справке?