Отказ от вакансии с меньшей зарплатой и сохранение компенсации - какие права у работника?

• г. Санкт-Петербург

Работодатель предлагает мне вакансию с меньшим окладом и на место временно отсутствующего сотрудника. В праве ли я отказаться от этой вакансии и не потерять компенсации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана!

Если в отношении Вас проводятся мероприятия связанные с сокращением штата, работодатель обязан предложить имеющиеся на предприятии вакансии. Как правило, предлагают АБСОЛЮТНО все вакансии, в т.ч. вакансии которые имеют меньшую оплату и т.п.

Несомненно, Вы имеете право отказаться от перевода на должность, которая Вас не устраивает. Никаких оснований для уменьшения размера компенсаций предусмотренных ст. 180 Трудового кодекса РФ у работодателя в данном случае нет.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов