Вопрос легитимности вручения извещения о вызове на экспертизу сотруднику, находящемуся на лечении в дневном стационаре
Сотрудник-врач, находится на лечении в дневном стационаре. Работодателю принесли из суда извещение (т.к. сами не могут вручить) о вызове данного сотрудника на экспертизу. Правомерно ли вручение этого извещения сотруднику во время лечения или же надо дождаться выхода на работу? С трудник не хочет получать это извещение. Тем более, что он находится на лечении в дневном стационаре. Он может сказать, что мы своими действиями нанесли ущерб его здоровью?
извещение сотрудник пусть получит, просто ему надо позвонить в суд и сказать, что он болеет, суд отложет судебное заседание
СпроситьИзвещение получить можно, но нужно суд поставить в известность о том что Вы находитесь на лечении
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Как правомерно вручить извещение о вызове на экспертизу сотруднику, находящемуся на больничном?
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»
Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?
Сотрудник на больничном, правомерно ли вручать ему извещение о вызове на экспертизу или подождать, когда он выйдет с больничного?
Врач выписал лечение без больничного - основания для отсутствия с работы и права работника
Социальный пакет для временного сотрудника на замещаемой должности в случае декретного отпуска основного сотрудника
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
