Сотрудница недобросовестно выполняет свои должностные обязанности. Могу ли я лишить её на месяц стимулирования?
Сотрудница недобросовестно выполняет свои должностные обязанности. Могу ли я лишить её на месяц стимулирования?
можете лишить на основании приказа.
СпроситьУважаемая Тамара Сергеевна! Все стимулирующие надбавки работника и условия их получения должны быть прописаны в трудовом договоре. Для лишения работника стимулирующей надбавки необходимы четкие, веские основания, зафиксированные письменно. Как показывает практика - работодатели часто недостаточно грамотно привлекают работника к дисциплинарной ответственности и работники оказываются правы в суде. Если у Вас трудовые отношения с работником оформлены грамотно - действуйте согласно ТК РФ. Зафиксируйте - в чем проявляется "недобросовестное отношение", возьмите письменное объяснение с работника и если есть основания - издайте приказ и привлекайте к дисциплинарной ответственности в виде лишения стимулирущей выплаты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 121 из 47 429 Поиск Регистрация

Действия беременной сотрудницы негативно сказываются на выполнении ее задач и создают убытки для компании.
Куда пожаловаться на управляющую компанию которая недобросовестно выполняет свои обязанности.

Нарушение рабочей дисциплины в бюджетном учреждении - что делать, если сотрудник не выполняет должностные обязанности?
Как написать жалобу на пристава который не выполняет свои должностные обязанности?

Как можно уволить беременную женщину если она не выполняет свои должностные обязанности?
Ограничение применения дисциплинарных взысканий в детском саду - всего одно взыскание за каждый проступок?
Можно-ли сменить судебного пристава, если он не выполняет свои должностные обязанности? Как это сделать?
