Сотрудник вышла на работу после декретного отпуска, как рассчитать доп. день, т.к. ребенок имеет инвалидность.
Сотрудник вышла на работу после декретного отпуска, как рассчитать доп. день, т.к. ребенок имеет инвалидность.
Предоставление работником документов, подтверждающих право на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Перечень документов, предоставляемых работником:
• справка об установлении инвалидности ребенка (утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031н от 24 ноября 2010 г.);
• справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении ;
• справка с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются , либо свидетельство о смерти второго родителя.
Данные документы следует хранить в личной карточке работника.
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.
После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация