Уточнение условий трудового договора - могут ли быть включены требования о обязательной работе после обучения, возмещение которого сделано работником?
Имеет ли право работодатель включать в трудовой договор (приложение) условие об обязательной работе в течение полугода, так как он направлял меня на обучение (обучение я ему возместила)?
Правовые последствия увольнения при условии обучения за счет работодателя определены в ст. 249 ТК РФ. Как следует из ее содержания, в этом случае (если увольнение имело место без уважительных причин, обучение было за счет средств работодателя, а в трудовом договоре содержится такое условие) работник должен возместить работодателю понесенные расходы. Поскольку, как следует из условий задачи, стоимость обучения уже возмещена, то такое условие будет ничтожным и вы вправе вести себя так, как будто его нет в природе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация