Ольга
20.02.2017, 10:58
Обязан ли работодатель повторно уведомить о сокращении должности после истечения срока первичного уведомления?
Читать ответы (1)
24.03.14 начало испытательного срока (4 месяца) на должности государственного гражданского служащего. 23.07.14 в 17.45. мне вручено уведомление о том, что заключенный со мной служебный контракт будет расторгнут 24.07.2014. (без объяснения причин). Приложение к уведомлению и выписку из приказа мне вручили в 10.00. 24.07.2014.
Законны ли действия работодателя?
Нет, незаконны. Нарушена процедура, установленная ст. 71 ТК РФ.
Спросить