Как регламентировать должности и уровни работы в компании?

Помогите пожалуйста! Я подписала должностную инструкцию при поступлении на работу. В этой инструкции очень «размыто» указаны мои права и обязанности. Я, а так же 10 моих сослуживцев работаем инженерами на определенных участках. Руководитель подразделения решил добавить мне работы от других сотрудников, которые получают з/п в несколько раз больше моей (меня видимо хотят задавить морально, чтобы написала заявление «по собственному желанию»). Т.к. в должностной инструкции нет конкретного закрепления по участкам (адресам) и какой-либо конкретики, как мне добиться того, чтобы ввели документ из которого был бы виден именно мой фронт работы (например, перечень адресов, которые должна обслуживать я). Руководство может до бесконечности заваливать меня работой и освобождать тем самым остальных работников, но должна же быть какая-то грань ответственности даже когда нет конкретики и разграничения в должностной инструкции. Хочу еще добавить, что рабочих норм у нас тоже нет.

Вопросы:

- могу ли я добиться закрепления за собой определенного участка работы?

- в случае, если начальник считает, что я мало загружена работой могу ли я попросить сделать «фотографию рабочего дня», чтобы доказать предвзятое отношение и неправоту оного и как это сделать?