Расчет оплаты больничного листа для пенсионерки с 37-летним стажем работы в ООО

Как правильно расчитать оплату больничного листа? Работаю в образовании. Оплата складывается из тарифной части и стимулирующей. В средний заработок оплаты труда входит стимулирующая часть или нет? Спасибо.

Первый больничный лист был в ноябре 2012 года, расчет оплаты больничного листа был проихзведен за 12 календарныз месяцев, что привело к увелечению пособию, в ноябре 2014 года вышла на работу, в сентябре 2015 года открываю больничный лист по беременности и родам, уточнила в бухгалтерии своей компании, говорят выплаты возможны только из расчета двух лет (2010,2011 год). Так ли это? Спасибо.

Как производится расчет отпускных? Из расчета за последние 3 месяца или за год? Какие выплапы учитываются при расчете отпускных?

Я пол года работаю в организации, и сейчас ухожу в декретный отпуск. Нужно ли мне предоставлять в бухгалтерию моей организации справки за два года с предыдущих мест работы для расчета больничного листа по беременности и родам. И как производят расчет больничного листа по беременности и родам? Спасибо. С Уважением. Юля.

При расчете больничного листа в расчет не включили отпускные, начисленные в другом отчетном периоде, но приходящиеся на расчетный период для расчета больничного.

Очень нужен ответ на мой вопрос... Находясь на работе, во-время своего перерыва получил травму ноги (перелом лодыжки). Спускаясь по лестнице, оступился. На работе, провели расследование, составили акт. В результате, травму назвали бытовой на производстве, а не производственной. Вину ни мне, ни руководству не приписали. Написали, что не должен был находиться на той лестнице. Хотя у меня был перерыв, а лестница является доступной для всего персонала. Правильно ли я понимаю, что формулировка бытовая травма на производстве - незаконна (т.к. всё произошло в рабочее время), и мало того повлияет на оплату больничного. Травма полученная на работе и бытовая травма на работе - оплачиваются по-разному? Мне почему-то сказали, что оплата будет 100%, как по бытовой на предприятии, но без ночных и премии. Мой оклад 17 тыс., с премией з/п 24 тыс. А по их словам ежемесячная оплата моего больничного составит примерно 10 тыс. А расчет будет произведён за последние 3 месяца. Правомерны ли все решения моего работодателя относительно формулировке моей травмы и решения по оплате больничного? Если нет, то что в этой ситуации делать? Также, хотелось бы узнать, могу ли я расчитывать на какую-нибудь единовременную компенсацию и в какие сроки, могу обратиться за ней, и с какими документами и куда.

Я ушла в декретный отпуск с 4 апреля 2016 года. До декретного отпуска брала очередной ежегодный отпуск. При расчете сумм подлежащих к выплате декретного отпуска мне рассчитали за 2014 и за 2015 года. А 2016 год не брали в расчет. Правильно ли рассчитали мне больничный лист за последний два года (взяв только 2014,2015 гг.)? У меня трудовой стаж 1,6. Я трудоустроена с сентября 2014 года. Должны ли входить январь, февраль, март 2016 года при расчете больничного листа?

Помогите пожалуйста рассчитать оплату за больничный лист. В 2009 году у мужа была производственная травма, на больничном был 9 месяцев, сейчас в феврале 2011 года в последствии той травмы ему удаляли штифт из бедра, был месяц на больничном, как должны произвести ему расчет больничного, ведь берется 2 года и делится на 730, а получается из-за того больничного, эти 9 месяцев не войдут в расчет? Или как-то по другому должны произвести рассчет? И вообще закон о расчете больничных когда в силу вошел?

Как будет оплачен больничный если мой муж проработал в организации год и 2 месяца. Я знаю, что в расчет берется 2 последних года работы суммируется и делится на 730. Означает ли это, что мой муж должен предоставить 2 ндфл с прежнего места работы для правильного расчета оплаты больничного. И из расчета берется общий страховой стаж работы или человек должен отработать у одного работодателя более 8 лет, чтобы получить 100% выплаты по больничному листу?

В суде рассматривается трудовой спор по восстановлению на работе и оплате вынужденного прогула. По трудовому договору у меня фиксированная сумма оплаты заработной платы за 1 час 300 рублей. Для расчета вынужденного прогула я предоставил данные расчета исходя из этих сумм, по трудовому договору. Как известно, расчет берется по среднему заработку. Правомерен ли судом расчёт взыскания ниже этой суммы? Спрашиваю потому что работодателем как оказалось не был оплачен больничный и неправомерно выставлены неявки на работу, которые берутся в учёт,как дни фактически отработанные (для расчета средней заработной платы)