1) Необходимость подписи старого генерального директора на заявлении об увольнении.\n2) Юридические основания для подачи заявления об увольнении без подписи старого генерального директора.

08.08.2014, 13:52

• г. Москва

Я работал в одной организации, но у неё возникли финансовые проблемы и меня попросили написать заявление на увольнение для перевода в другую организацию на другую должность. Я написал и стал работать на другого ген. директора в другой организации, при том, что на рабочем месте руководил мной и той работой, что я делаю, старый ген. директор. Сейчас я хочу уволиться, подаю заявление об увольнении по собственному желанию новому ген. директору, так как с его организацией у меня заключён договор. Но он не подписывает, так как говорит, что сначала на моём заявлении должен расписаться старый ген. директор, так как именно он меня спихнул к новому ген. директору. Старый ген. директор ничего подписывать не хочет, так как он не хочет отпускать меня, ведь я являюсь ценным сотрудником. Вопросы: 1) обязательно ли старый ген. директор должен подписывать моё заявление об увольнении? 2) и если нет, то на какую статью в законодательных документах я могу сослаться?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

08.08.2014, 13:54,

г. Железногорск

Направьте заявление об увольнении по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Роспись старого гендиректора не нужна.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

08.08.2014, 14:28,

г. Москва

Добрый день!

Ваше заявление может вообще никто не подписывать. Получите отметку в отделе кадров, что оно принято с указанием даты принятия либо отправьте заявление телеграммой с уведомлением о вручении. После этого отсчитываете 14 дней и на работу можете не выходить. В последний рабочий день Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России