Увольнение по собственному желанию после конфликта с руководителем - возможность восстановления на работе и выплата за прогулы
02 августа 2013 принята на работу в должности повара.20 мая 2014 года произошёл конфликт с руководителем магазина. Под давлением мною написано заявление на увольнение. Текст заявления-Прошу уволить меня С 21 мая 2014. Далее 20 мая 2014 год. Подпись.23 мая я ОБРАТИЛАСЬ К УЧАСТКОВОМУ ТЕРАПЕВТУ. Назначено лечение. На больничном я находилась с 23 мая по 3 июня 2014 г.26 мая 2014 заведующая магазина издаёт приказ о моём увольнении по ст.81,пункт 7 ТК РФ (ИНИЦИАТИВА РАБОТОДАТЕЛЯ). На руки выдана трудовая книжка. Я обратилась в трудовую инспекцию с жалобой.10 июня инспектор по кадрам под моим напором вносит новую запись в трудовую-УВОЛЕНА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Дата увольнения-26 мая 2014 год. Могу ли я восстановиться на работе и потребовать выплату зп за вынужденный прогул?
Объективно получается, что Вы уволились по собственному желанию, потом сами восстанавливаетесь и требуете оплатить вынужденный прогул? Если я Вас верно поняла, то в этой ситуации у Вас нет незаконного увольнения. В чем оно?
СпроситьОбжаловать в любом случае имеете право. А инспектор обязан был отменить увольнение и не заниматься покрывательством.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация