Соответствует ли изменение графика работы фармацевта требованиям трудового кодекса?
Хотел бы узнать я работаю на фармацевтическом заводе, 4 дня в неделю. Рабочий день 12-часовой. Работал понедельник, вторник, четверг, пятница. Теперь заставляют вместо одного из этих дней работать по воскресеньям. Всё ли из того, что я описал законно и соответствует трудовому кодексу?
Заранее благодарю за ответ.
С уважением, Александр.
Законно.Но если выходите воскресенье, тогда должны оплатить в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха.
Начальство с ноября предлагает следущее:
работать 4 дня в неделю - понедельник, вторник, среда, четверг, а на пятницу писать заявление на отгул за свой счет. Правомерно ли такое действие.
Уважаемый Дмитрий!
Вас не могут заставить это делать, если Вы не согласитесь писать заявления добровольно.
Удачи.
СпроситьЯ работаю кассиром, работа по сменам, 1-неделя два дня в ночь по 12 часов, вторник-среда, четверг-пятница, с 18.00 до 06 утра, вторая неделя два дня в ночь, понедельник-вторник, среда-четверг по 12 часов, с 18.00 до 06, в субботу с 09.00 до 22.00, в воскресенье с 18.00 до 06.00, нас заставляют выходить на доработку в короткую неделю. Правомерны ли доработки при нашем 12 часовом графики и как его рассчитать? К кому обратится? Спасибо.
Вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и Гос. инспекцию труда - ст. 5.27 коап рф.
Доработки не предусмотрены графиком, поэтому не правомерны.
СпроситьСтатья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 97 Трудового кодекса РФ
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
если попадаете, то работодатель прав.
СпроситьДобрый вечер! Работаю по 8 часовой недели,2 раза в неделю ставят в смену по 12 часов (подменяю у них переработка). Обязаны ли дать мне в пятницу выходной, т.к я в понедельник отработал 8 часов, вторник-12,среда-8,четверг-12 и пятница 8 ч.
Приветствую Вас! У Вас 40 часовая рабочая неделя. Поэтому Вам сверхурочную работу должны оплачивать, если не оплачивают, то пусть дают день отдыха.
СпроситьПо пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
Да, пятница 28.12.2018 года имеет сокращённую продолжительность рабочего дня на 1 час. Не зависимо от того какова продолжительность следующего рабочего дня.
СпроситьНаш строительный цех на всё летнее время хотят вывести на график: понедельник, вторник, четверг, пятница-12 часовой рабочий день; среда-8 часовой; суббота, воскресенье-выходные. Хотя мы всегда работали 5/2 по восемь часов. Имеют ли они на это право? При этом никакой производственной необходимости на заводе не существует. Спасибо.
нет не имеют для того чтобы поменять график работы должен быть переделан и трудовой договор
СпроситьЯ работаю по сменному графику работы. На одной неделе я работою в понедельник, вторник, пятница, суббота, воскресенье. На другой неделе работаю в среду, четверг. Начинаю работать с 7 ч 30 минут, обед с 13 до 14 часов и два перерыва по 15 минут. Когда заканчивается мой рабочий день?
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна привышать более 40 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочей смены устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка установленного законодательством.
СпроситьРаботаю на 0, 5 ставки в областной библиотеке при 40 часовой рабочей неделе. Я работаю 20 часов в неделю. Мои рабочие дни: четверг-8 час., пятница-4 часа, суббота-8 часов. Праздники 1 мая и 9 мая совпали с моими выходными. Мне не только не продлили дни отдыха, но еще и поставили один лишний 8 - часовой рабочий день. Почему?. Если это не правильно, то какую статью из Трудового кодекса показать нашим кадровикам.
Доброго времени суток! Если неправильно посчитали рабочие дни, то должны произвести соответствующую оплату при начислении заработной платы, ст. 93 ТК РФ.
Спросить
Согласно ч.2 ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Согласно ч.2 п. 2. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
У вас определены конкретные дни недели рабочими вне зависимости от того, праздничными они будут или нет.
В мае месяце 2017 года норма для полной занятости в 40 часов - 160 часов, а для вас при занятости в 20 часов - 80 часов. Если вы будете отдыхать 4-го (ближайший рабочий после 1-го) и 11-го (ближайший рабочий после 9-го) , то вы не выработаете вашу норму.
Несмотря на то, что в вашем случае выходной день с субботы 7 января на 8 мая не переносится, поскольку суббота у вас рабочая, заставлять вас работать еще 8 часов неправомерно. Следуя Порядку расчета нормы рабочего времени, указанному в вышеуказанном приказе, вы, отработав 4 недели в мае с четверга по субботу по 20 часов каждая, свою норму выполняете (при условии, что 5, 6 и 7 января вы работали).
Спросить
Есть ли разница в выходных днях, в праздничных, отпусках. Между полной ставкой и и полставкой работников.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли работник работая по внешнему совместительству при 18 часовой рабочей недели (выходные дни: воскресенье, понедельник) вторник, среда, четверг 3 часа, пятница 4 часа, суббота 5 часов? Здесь меня смущает суббота 5 часов, не много ли? Спасибо.
Здравствуйте. Никакого нарушения, в данном случае, нет. Поскольку общим выходным днем в соответствии со статьей 112 ТК РФ, является воскресенье. Другой выходной день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Вот он у Вас и установлен - в понедельник. А суббота для Вас - обычный рабочий день. Всего доброго. Спасибо за обращение.
СпроситьДобрый вечер! Работаю по 8 часовой недели,2 раза в неделю ставят в смену по 12 часов (подменяю у них переработка). Обязаны ли дать мне в пятницу выходной, т.к я в понедельник отработал 8 часов, вторник-12,среда-8,четверг-12 и пятница должен буду отработать 8 ч.
Доброго времени суток! Не обязаны предоставлять выходной в пятницу. Выходные-суббота и воскресенье. За совмещение обязаны производить доплату.
Спросить
Доплату в каком эквеваленте, за отработанные часы? Или в 2 йном размере то в 2 м не оплачивается!
СпроситьДоплата осуществляется в том размере, который установлен в ЛНА организации. Где-то 30% ,где-то 50%,а где-то и 100%. В двойном размере не оплачивается.
СпроситьУ меня рабочие дни-вторник, четверг, суббота, если праздничный день выпадает на понедельник, среду или пятницу, он переносится на следующий рабочий день? Наш директор говорит, что переносится только если выпадает на воскресение. Если переносится какая статья трудового кодекса это предусматривает?
Если праздничный день выпадает на Ваш выходной-он переносится на следующий рабочий (статья 112 ТК РФ)
Спросить
