Какой испытательный срок предусмотрен трудовым кодексам при приеме на работу, и должен ли от прописываться в договоре.
Какой испытательный срок предусмотрен трудовым кодексам при приеме на работу, и должен ли от прописываться в договоре.
Здравствуйте! Испытательный срок по общему правилу не превышает 3 месяцев (ст 70 ТК РФ), есть и исключения:
...Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьСрок испытания может быть установлен трудовым кодексом. до трех месяцев.
СпроситьВ зависимости от должности испытание может устанавливаться на срок до 3 мес. или до 6 мес.
Установление испытания, его срок, обязательно указываются в трудовом договоре
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Тогучин - онлайн услуги юристов
Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.
Как сохранить свою работу, если вы ушли на больничный во время испытательного срока?
Испытательный срок при приеме на работу - законовые основы и необходимость договора
О предусмотренном в приказе испытании при приеме на работу - правомерность и порядок назначения

Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
