Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выбор между ИП и ООО - преимущества и последовательность оформления ООО\n Лучшая система налогооблажения для ИП и ООО - как сделать правильный выбор\n Нужно ли официально трудоустраивать сотрудников в И

09.08.2014, 07:11
• г. Иркутск

Скажите пожалуйста, что лучше открыть ИП или ООО? Какие преимущества у ИП? у ООО? какая последовательность в оформлении ООО?

Какую систему налогооблажения лучше выбрать?

Обязательно трудоустраивать сотрудников официально? Если бригады приходящие, как в этом случае быть?

Заранее благодарю!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Лучше открыть ООО, меньше рисков для Вашего имущества.

Спросить

Свои преимущества есть и у ИП, и у ООО.

Если вы уверенны, что можете развиваться как предприниматель с перспективой увеличения производства, тогда целесообразнее ООО.

Открыть ООО:

1. Провести собрание и принять решения, составив протокол, о выборе ген.директора, о размере уставного капитала, о распределении долей их размере между участниками ООО, если несколько учредителей (учредителем может один участник).

2. Обратиться в налоговую, заплатив гос.пошлину - 4000 руб. и предоставив протокол решения собрания, приказ о назначении ген.директора, бухгалтера.

Открытие расчетного счета.

3. В течении 5 дней зарегистрируют вашу организация, там же в налоговой вы можете написать заявление о том какую вы выберите систему налогообложение (УСН).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги