Вопросы о правах сотрудника медицинской клиники - обучение, отпуск без содержания и непредоставление отгулов
Я сотрудник медицинской частной клиники устроилась на работу по бессрочному договору в 2005 г. Сейчас я в декретном отпуске который заканчивается 6.11.2014 г. Мой сертификат мед. сестры гинек. Каб. заканчивается 9.10.2014 г. а следующее обучение начинается с 17.11.2014 г. Меня во время не отправил на учебу. Теперь работодатель говорит что без сертификата он меня допустить до работы не может, и что направит меня на обучение на др. специализацию и выйду я по срочному договору т.к. буду работать за место декретниц. И что я не могу сидеть с просроченным сертификатом если откажусь от этой учебы/ Имею ли я право взять отпуск без содержания с 6.11 по 17.11.14 г. (до начала обучения по своей специализации) а затем пойти учиться и имеют ли они право не подписать его? И еще эта организация поменяла в 08/2011 году название чтоб не платить налоги Ранее нас заставляли работать в новогодние праздники на протяжении 6 лет и давали подписывать приказ что взамен нам предоставят отгулы в определенный срок, которые нам не предоставлялись, если поменялось название организации я с них уже не могу потребовать предоставить мне их либо взыскать денежную сумму? Заранее спасибо!
Если даже вы выйдете на работу и Вас переводят на временное место, за вами сохраняется ваше основное рабочее место (ст. 59 ТК РФ).
Отпуск без сохранения з/п предоставляется только с согласия РД.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация