Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1) Отказ работодателя предоставить время для поиска работы во время предупреждения об увольнении по сокращению штатов - законно или нет?\n2) Возможно ли уволиться по собственному желанию в период действия предупреждения о сокращ

17.07.2007, 09:17
• г. Москва

В течении срока действия предупреждения об увольнении по сокращению штатов работодатель отказывается предоставлять время для поиска работы (прохождение собеседований и т.д). День в счет отпуска или за свой счет также не предоставляет. Ссылаются на отсутствие таких статей в ТК (там для отпуска требуется согласие администрации). Я нашел текст рекомендации MOT статья 166 где сказано, что работодателю рекомендуется предоставлять день в неделю на поиск работы.

1) Законны ли действия работодателя?

2) Могу ли я уволится по собственному желанию в период действия предупреждения о сокращении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Как Вы уже написали, МОТ дает только РЕКОМЕНДАЦИИ, к несчастью, если за прошедший год Вы уже использовали свой отпуск или в соответствии с графиком отпусков вы не можете получить отпуск сейчас, то работодатель вправе отказать Вам. Если же за последний календарный год Вы отпуск не использовали, то работодатель обязан Вам его предоставить.

Уволится Вы можете в любое врея, а работодатель вправе потребовать от Вас отработать две недели со дня, который Вы указали в заявлении об увольнении в качестве последнего рабочего дня.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
09.12.2016, 20:42

Как получить компенсацию и уйти раньше срока сокращения при отказе работодателя на досрочное увольнение?

Получив уведомление о сокращении. Я приступила к поиску работы. Найдя работу возник вопрос о сокращении до истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Написав заявление об досрочном прекращении трудового договора получила отказ работодателя на досрочное увольнение. Работодатель предлагает заявление по "собственному желанию". Как в такой ситуации уйти раньше срока сокращения с компенсацией?
Читать ответы (3)
Павел
25.11.2008, 17:01

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Читать ответы (1)
Владимир
14.03.2012, 14:52

Я нахожусь под уведомлением о сокращении штатов, срок сокращения-9 апреля.

Прошу проконсультировать меня по следующему вопросу. Я нахожусь под уведомлением о сокращении штатов, срок сокращения-9 апреля. Нашел приемлемую работу, но устроится нужно в ближайшую неделю. Мой работодатель ни на какой компромис не идет (ни досрочное увольнение по сокращению, ни по согласованию сторон, только по собственному желанию). Возможно ли в моем случае устроится на новую работу по совместительству, а после 9 апреля-постоянно, нужно ли для этого согласие прежнего работодателя и если такой вариант возможен, то должен ли выплатить бывший работодатель компенсации предусмотренные Законом при сокращении. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Нина
17.06.2014, 21:37

Требования Петровой о предоставлении свободных дней при увольнении по сокращению

Работодатель предупредила Петрову за месяц об увольнении по сокращению штатов. Претрова потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
Читать ответы (1)
Михаил
16.10.2009, 11:12

Обязан ли работодатель предоставить свободное время для поиска работы в случае увольнения по сокращению штатов?

Мне выдали уведомление об увольнении по сокращению штатов. Я слышал что работодатель обязан предоставлять свободное время для поиска другой работы. Какой закон это определяет.
Читать ответы (1)
Марина геннадьевна
14.11.2016, 05:25

Уведомление о сокращении должности - вопросы записи в трудовую и выплат работодателем

Я получила уведомление работодателя о сокращении моей должности. Если я напишу заявление по собственному желанию до истечения срока уведомления, т.е. до истечения 2-х месяцев отработки, в этом случае в трудовую вносится запись об увольнении по сокращению или по собственному желанию? И еще - я должна встать на учет в центр занятости в течении 10 дней с момента увольнения или истечения срока предупреждения о сокращении? Какие выплаты мне должен произвести работодатель?
Читать ответы (1)
Андрей Иванович
23.03.2016, 19:11

Получил уведомление о сокращении и направление в командировку

Получил уведомление о сокращении, работодатель направляет меня в командировку (на срок более недели), правомерны ли эти действия (должны ли мне предоставлять один оплачиваемый день в неделю для поиска работы)?
Читать ответы (1)
Алексей
30.08.2021, 10:56

Поменялись условия - работодатель отменил сокращение, но хочет, чтобы я отработал положенные 2 недели - что делать?

25.06.21 я получил уведомление об увольнении по сокращению штата. 31.08 должен быть последний рабочий день. За эти 2 месяца я нашёл работу, где указал, что могу выйти с 1 сентября. Но сейчас мой работодатель передумал проводить сокращение. На сегодняшний день я не ознакомлен с приказом, который отменяет приказ о сокращении. Начальник объясняет, что я могу уволиться по собственному желанию с отработкой положенных двух недель. Вопрос: обязан ли я отрабатывать это время? Обязан ли работодатель уволить меня с того числа которое указано в уведомлении о сокращении?
Читать ответы (2)
Vredina
31.10.2014, 22:22

Вопросы, связанные с увольнением сотрудника при закрытии государственного предприятия

Если человек работает в гос. предприятии, тот объект где работал убирают, и у работодателя нет объекта дать сотруднику, имеет ли работодатель заставить сотрудника уволится по собственному желанию, или работодатель обязан по сокращению со всеми выплатами положенными при сокращении уволить сотрудника?
Читать ответы (1)
Надежда
08.04.2022, 18:49

Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку

Как можно работнику защитить свои права, сохранить корпоративные выплаты за выработку лет в компании, если сокращение отменили, а вынуждают уволиться по собственному желанию? За 2 месяца уведомили сотрудников о сокращении их должностей с последующим увольнением с пакетом выплат за срок работы и по сокращению. За несколько дней до сокращения работник заболел. В период нетрудоспособности сотрудника, расчитавшись с успевшими уволиться по сокращению штатов работниками, (каждый получил около 300 000 рублей), работодатель отменяет приказ о сокращении. Работнику после закрытия больничного листа на словах говорят, что придётся остаться в прежней должности, однако, работы по специальности вашей почти нет, будете делать, что скажем, зарплата уменьшится, сокращения можете и не дождаться, а места в дочерней организации могут закончиться. То есть вынуждают уволиться по собственному желанию.
Читать ответы (2)