Людмила Николаева
02.02.2009, 09:46
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Читать ответы (4)
При сокращении вакантной штатной единицы каким образом должны распределится должностные обязанности? Если сокращение уже произведено, и если работник не согласен с дополнительной неоплачиваемой нагрузкой каковы его дальнейшие действия?
Работник не обязан соглашаться на дополнительную работу (ст. 60.2 ТК РФ). Распределение обязанностей - проблема работодателя, который должен понимать к чему приводит сокращение
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация