Есть ли в трудовом праве какое-либо пояснение того, что может являться обучением, а что нет.

17.07.2007, 23:53

• г. Санкт-Петербург

В марте я прошла дорогостоящее "обучение" в другой стране за счет работодателя. Предварительно подписала соглашение о том, что я обязуюсь возместить расходы, понесенные работодателем, если уволюсь раньше установленного срока. Пройдя так называемое обучение, я посчитала, что эту командировку обучением никак не назвать, а скорее что-то вроде ознакомительной поездки. Сейчас хочу поменять место работы и считаю, что не должна возмещать расходы на обучение, т. к. ничеиму, по сути, не обучалась. Есть ли в трудовом праве какое-либо пояснение того, что может являться обучением, а что нет. И есть ли у меня шансы невыплачивать данную сумму, если документально все было оформленно в рамках закона. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

17.07.2007, 23:57,

г. Москва

Шансы есть всегда, конечно.

Но это право работодателя вас чему-то учить, а ваше право было этому не учится.

Дело долгое, и если все документы оформлены у работодателя правильно, почти безнадёжное. Можно пытаться что-то доказывать, что это было не обучение, что вас не предупреждали и т.п. Пробуйте. Разработка стратегии защиты - юридическая услуга. Обращайтесь.

С уважением,

Антон Жаров

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли в трудовом праве какое-либо пояснение того, что может являться обучением, а что нет.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов