Может ли Устав муниципального образования противоречить ТК РФ и как нам поступить в этой ситуации?

18.07.2007, 01:38

• г. Ростов-на-Дону

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:

Моя жена работает заведующей отделом администрации одного из районов РО. Стаж работы в данной должности более 9 лет, при этом ежегодно 01.01 с ней перезаключали срочный трудовой договор еще на один год (не имея на это оснований - не является руководителем и главным бухгалтером). Глава администрации узнав, что она беременна - заключил очередной срочный договор с формулировкой "До окончания срока беременности".

Роды состоялись 23 мая, а 8 июня ей принесли трудовую книжку и расчет на дом. Мы обратились к Главе администрации с вопросом на каких основаниях и в связи с чем был заключен именно срочный трудовой договор-на что получили ответ, что срочные трудовые договора с работниками администрации заключаются на период исполнения обязанностей главы района (устав района) - что по нашему мнению противоречит ТК РФ. Может ли Устав муниципального образования противоречить ТК РФ и как нам поступить в этой ситуации? С уважением Виталий.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

18.07.2007, 01:45,

г. Москва

Абсолютно незаконная ситуация. Уволить беременную по инициативе администрации нельзя. Должность зав.отделом - не выборная, от полномочий главы не зависит. Срок "до окончания беременности" - такой договор вообще войдёт в учебники...

В суд у вас дорога, с почти 100% результатом. ТК РФ "важнее", чем районный устав.

Прокуратуре есть о чём задуматься, если такое действительно есть в уставе муниципального образования.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли Устав муниципального образования противоречить ТК РФ и как нам поступить в этой ситуации?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов