Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вправе ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?

10.08.2014, 22:37
• г. Нижний Новгород

Вправе ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Николаевна
10.08.2014, 23:10

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Читать ответы (1)
Владимир Николаевич
12.10.2020, 06:57

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?
Читать ответы (2)
Татьяна
18.09.2013, 10:07

Возможно ли отзывать работника из отпуска по производственной необходимости и компенсировать пропущенные дни материально?

Можно ли отозвать из отпуска работника (в связи с производственной необходимостью), работающего вахтовым методом? А не отгуленный отпуск компенсировать материально? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
06.02.2009, 08:33

Работник обучается в высшем учебном заведении впервые, лицензия и аккредитация имются.

Может ли предприятие отказать в предоставлении учебного отпуска работнику в связи с производственной необходимостью (нехватка работников)? Работник обучается в высшем учебном заведении впервые, лицензия и аккредитация имются.
Читать ответы (1)
Наталья
01.04.2015, 19:04

Возможно ли вменить работнику выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника без дополнительной оплаты?

Может ли работодатель вменить работнику (приказом в связи с производственной необходимостью) выполнение обязанностей другого работника (находящегося в отпуске) без дополнительной оплаты труда?
Читать ответы (1)
Мария
09.09.2015, 10:58

Возможно ли отзывать работников из учебного отпуска по служебной необходимости?

Может ли работодатель отозвать из учебного отпуска в связи со служебной необходимостью? Знаю, что с очередного отпуска имеют на такое право, а с учебного!?
Читать ответы (1)
Слинько Антон Павлович
08.01.2004, 00:12

Может ли работодатель по своей инициативе не предоставить работнику учебный отпуск (в связи с производственной необходимостью)

Может ли работодатель по своей инициативе не предоставить работнику учебный отпуск (в связи с производственной необходимостью), если работник проходит обучение в ВУЗе и нормально успевает?
Читать ответы (1)
С Ергей
16.08.2001, 14:26

Работник работает 0.5 дня)

Можно ли,работника, имеющего больного ребенка и ухаживающего за ним отозвать из сокращенного рабочего дня в связи с острой производственной необходимостью? (Работник работает 0.5 дня)
Читать ответы (1)
Сергей.
17.08.2001, 15:49

Можно ли, работника, имеющего больного ребёнка и осуществляющего уход за ним (работник работает неполный рабочий день) отозвать

Можно ли, работника, имеющего больного ребёнка и осуществляющего уход за ним (работник работает неполный рабочий день) отозвать, в связи с острой производственной необходимостью,-чтобы работник работал полный рабочий день?
Читать ответы (1)