Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заголовок - Оформление сотрудника по совместительству - необходимость отчислений и расчетная схема

19.07.2007, 14:21
• г. Москва

Про оформление сотрудника по совместительству.

По ТК документы, предоставляемые работодателю при совместительстве - это паспорт. Интересует: надо ли делать отчисления за этого работника, и если "да", то по какой схеме и куда? (то есть получается, фактически, что с него нужно брать и пенсионное страховое и ИНН?...)

С уважением к Вам.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отчисления необходимо делать обязательно (в т.ч. вычет ПДН из зар. платы работника). Соответственно, необходимы и пенсионное св-во, и ИНН, если он имеется. Трудовая книжка необязательна, т.к. записи в ней о работе по совместит-ву вносятся только по требованию работника.

С уважением,

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
01.05.2017, 11:21

Сколько совместительств разрешено и какие последствия ждут при наличии 4 совместительств?

Я работаю на основной работе. Имею соместительство на другом предприятии. Сколько я могу максимально иметь совместительств? Должна ли я уведомлять свое начальство о совместительстве на другом предприятии? Что ожидать мне от налоговой и инспекции по труду, если сейчас у меня уже есть 4 совместительства?
Читать ответы (4)
Ирина
14.01.2020, 23:43

Вопрос - Входит ли совместительство в средний заработок при оплате отпускных?

При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
Читать ответы (3)
Алена
21.10.2015, 11:18

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Читать ответы (1)
Яна Сергеевна
05.09.2016, 04:15

Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?

Сотрудник работает по основному месту работы, так же имеет внутреннее совместительство по той же должности. По основному месту работы у него прогул, отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, точнее 4 часа 15 минут, о чем составлен акт. По совместительству в этот же день он отработал только 1,5 часа, вместо 4 часов. Можно ли такого сотрудника уволить с основного за прогул и с совместительства так же уволить, ведь свои 4 часа он так же не отработал. Учитывая, что при принятии на совместительство (внутреннее) приказ составлен, а про ТД забыли, сейчас составили ТД по внутреннему совместительству, но сотрудник его подписывать отказывается.
Читать ответы (9)
Сергей
12.06.2005, 14:35

Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель, платить отчисления в фонды за работника

Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель, платить отчисления в фонды за работника, работающего по трудовому договору по совместительству, или для правильного юридического оформления совместительства работодатель – ИП должен _только_ заключить с работником трудовой договор и зарегистрировать его? Спасибо.
Читать ответы (2)
Анна
09.04.2014, 12:06

Какой срок предупреждения о сокращении должности должен быть для работника

Работник занимает основную должность преподаватель и 0,5 ставки совместительство. Должность по совместительству сокращаем. За какой срок должны работника предупредить об этом?
Читать ответы (1)
Ольга
15.02.2015, 10:19

Кому и когда следует внести запись о совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы?

Интересует вопрос: Кто должен внести запись о совместительстве в трудовую книжку (и какой датой), если Работник уволился и с основного места работы, и с совместительства (запись в трудовую о совместительстве не вносил)?
Читать ответы (1)
Анна
28.01.2019, 05:15

Отгулы при совместительстве в выходные дни - нужны или нет?

Есть работник, работающий по пятидневке, который на время отпуска другого сотрудника оформляет совместительство (второй сотрудник работает сменами 2/2), должны ли быть отгулы у первого сотрудника, если рабочие дни по совместительству приходятся на выходные?
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
16.07.2018, 12:27

Как перейти от работы по совместительству к работе по совмещению у одного работодателя?

Скажите пожалуйста, работник работает по основной работе и по внутреннему совместительству у одного работодателя, но! хочет работать не по совместительству, а по совмещению. Что нужно сделать либо уволить по совместительству либо достаточно сделать приказ о переводе (с совместительства на совмещение)? спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга
15.02.2015, 13:37

Вопрос совместительства в трудовую книжку - обязанности работодателя после увольнения с основного места работы

Интересует вопрос: Кто из работодателей должен внести запись о совместительстве в трудовую книжку (и какой датой), если Работник уволился и с основного места работы, и с совместительства (запись в трудовую о совместительстве не вносил)?
Читать ответы (1)