Возможность ухода в отпуск после декрета и право руководства на отказ - опыт заместителя директора образования.

398₽ VIP

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 260 ТК РФ вам может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

Очередной отпуск предоставляется не за учебный год, а за рабочий. Если Вы устроились на работу 01 сентября и на данный момент использовали очередной отпуск за рабочий период 01.09.2013-31.08.2014, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять ежегодный отпуск за рабочий период, который начнется 01.09.2014, полной продолжительности. т.е. 56 дней. Это право Вам дано ст.260 ТК.

Согласно ст. 260 ТК РФ женщине может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Отпуска предоставляются не за учебный , финансовый или календарный год, а за рабочий. Рабочий год отсчитывается с даты приема.

Работодатель может вам отказать в предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам только в том случае, если к его началу рабочий год, за который вы его берете еще не наступил. К примеру, если вы приняты на работу 25 августа 2013 года и за рабочий год с 25.0813 по 24. 08.14 полностью отпуск использовали, то следующий отпуск вам положен только начиная с 25.08.14 г. Поэтому в таком случае в отпуске с 18 августа вам работодатель имеет право отказать.

Об изменении условий трудового договора обязаны уведомить не менее чем за два месяца согласно статье 74 ТК РФ. По этому поводу вам переживать не нужно.

Ст. 124 ТК РФ указывает: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."

Т. е. у работодателя имеется возможность отказать Вам в отпуске с 1 сентября, поскольку начинается учебная деятельность у Вашего работодателя.

А до 01 сентября можете взять часть отпуска - нет проблем.

Вы вправе требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с 18 августа, так как статья 260 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Директор вам не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, также следует отметить, что отпуска предоставляются не за учебный , а за отработанный год. Изменение штатного расписания вас в данной ситуации волновать не должно, вас ни о чем не уведомляли, а уведомлять об изменеии существенных условий труда работодатель обязан не менее чем за два месяца

Виктория Владимировна!

Очередной отпуск предоставляется работнику не в "привязке" к календарному году (или к учебному). Предоставление отпуска связано с фактом работы работника у данного работодателя. И если работник какое-либо время отработал по трудовому договору – тем самым он автоматически заработал право на соответствующее отработанному времени время отпуска. И это время никто у работника не вправе отнять.

несмотря на то, что Вы воспользовались своим правом на отпуск, Вы в соответствии со ст. 260 ТК РФ вправе использовать отпуск за следующие "трудовой" год в любое время, в том числе просить присоединить его к отпуску по беременности и родам. Отказ работодателя предоставить такой отпуск будет незаконным. Если все же вы решитесь работать до отпуска по беременности и родам, Вы вправе использовать неиспользованный отпуск по окончанию отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком.