Оплата времени на приемку-сдачу смены при посменном режиме работы - что говорит законодательство?
Здаравствуйте!
Подскажите пожалуйста при посменном режиме работы в условиях непрерывного производства обязан ли работодатель оплачивать работникам время потраченое на приемку-сдачу смены (офрмление записей в оператвном журнале, осмотр оборудования и т.д. примерно 20-30 минут). Закреплено ли это законодательно и какой статьей КЗоТа или оплата осуществляется только если данное положение прописано в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
Заранее благодарен за ответ.
Статья 91 Трудового кодекса РФ дает такое понятие рабочего времени: рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, если Вы после окончания смены не имеете возможность использовать эти 20-30 мин. по своему усмотрению (например, выпить пива) и продолжаете выполнять трудовые обязанности, а в Вашем вопросе это записи в журнале, осмотр оборудования и т.п., Вас привлекают к выполнению сверхурочной работы. И к тому же, наверняка, Ваш сменщик принимая от Вас смену, выполняет те же функции уже после начала его смены, т.е. в его рабочее время.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация