Задержка начальника - правомерно ли не составить акт об отсутствии на рабочем месте и пропустить сроки на взыскание
Еще один вопрос: правомерно ли то что работник предупредил своего начальника об отсутствии в ночное время на ревизии 22.06.14, а начальник начинает проверку по этому вопросу 01.07.14, зачем если он и так осведомлен об отсутствии. Почему сразу не составил акт об от-вии на рабочем месте. Я вот к чему клоню, сегодня 12.08.14 не упустил ли начальник сроки на взыскание, это же не выяснилось только, он знал об этом сразу, т.е. прошло уже полтора месяца?
Здравствуйте, Алена!
В соответствии со ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 429 Поиск Регистрация