Нужен ли приказ о приеме на работу для генерального директора и на какой из протоколов следует ссылаться в трудовой книге? Что делать, если генеральный директор был трудоустроен спустя полгода после регистрации фирмы

Здравствуйсте!

По первому вопросу:

Нет, для оформления будет достаточно первого приказа. Составлять приказ по типовой форме нет необходимости.

По второму вопросу:

С точки зрения корпоративного права в этом вопросе нет никаких проблем (так как директор считается вступившим в должность с момента принятия решения общим собранием участников).

Что касается трудового права, то в соответствии со статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Следовательно, В ашем случае генеральный директор ООО фактически исполнял свои функции (например: открыл счет в банке, подписывал договоры) и вступил в должность, о чем свидетельствует приказ, а поэтому трудовой договор с ним должен быть заключен датой, указанной в приказе.