Я перерабатываю иногда целую ставку, работаю посменно в больнице сутками. Как должны оплачиваться? За ночные часы оплачивают 30%.

При таких графиках обычно выбирается определенный учетный период, равный месяцу, кварталу и т.д.) и применяется суммированный учет рабочего времени. Режим рабочего времени , в том числе и порядок чередования ваших смен, должен должен быть прописан в трудовом договоре . Согласно ст. 100 ТК РФ Он должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Если есть сверхурочные, то они определяются и подсчитываются в конце учетного периода и оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК РФ (за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - в двойном).

Если установленный для вас трудовым договорм график постоянно нарушается и вам приходиться работать в своих выходные дни по графику, то это регулируется ст. 113 ТК РФ. Работы в выходные по общим правилам запрещена. Есть исключения: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Оплачивается соответственно ст. 153 ТК РФ в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительных выходных дней.

Регулярное привлечение к работе в выходной, изменение условий труда без согласия работника являются нарушением ТК РФ.

Можете обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, если ваши права нарушены.