Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли работодатели запрашивать справку о беременности от сотрудников?

26.07.2007, 08:51
• г. Екатеринбург

У меня такой вопрос. Меня не отпускают в отпуск, а должна я была идти по графику в феврале и в мае, а когда я сообщила о беременности своему работодателю, он запросил справку о беременности (без справки он отказывается отпускать). В праве ли работодатель запрашивать от меня данный документ?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вообще, даже не касаясь вопроса беременности, в отпуске по графику работодатель отказать не имеет права. Есть исключения, но они четко прописаны в ТК и могут быть использованы работодателем в крайнем случае (ну, если без вашего присутствия фирма вообще умрет - не меньше). Нет доказательств у работодателя в необходимости переноса отпуска - значит, это нарушение трудового законодательства. Ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Справку о беременности, по большому счету, работодатель может потребовать только в том случае, если вы запросили более легкие труда или уходите в отпуск по беременности и родам. К такому отпуску, кстати, вы имеете право присоединить и ежегодный отпуск вне зависимости от графика. Работодатель против - есть госинспекция по труду, прокуратура и суд.

При таком подходе, простите уж, получается, что работодатель может каждый день запрашивать у вас справку о том, что вы не беременны? Бред. Это ваше личное дело - предъявлять справку или нет, - по графику обязан отпустить в отпуск.

Так что ваши права нарушены точно - что делать, решать вам.

С уважением,

Максим Горячев

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги