Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли выпускать какой-нибудь приказ о продлении их в связи с большим объемом работы?

26.07.2007, 10:06
• г. Екатеринбург

Мне очень необходима ваша помощь. Я работаю в отделе кадров. На нашем предприятии проходит сокращение. По ст. 180 ТК работники предупреждаются работодателем под роспись о сокращении их должности НЕ МЕНЕЕ, чем за два месяца до увольнения. Работники были предупреждены о сокращении 8 июня. По идее, их можно уволить уже 8 августа, но они нужны нашей организации до 31 августа. Вправе ли мы их оставить на работе до 31 августа, а потом только сократить? Необходимо ли выпускать какой-нибудь приказ о продлении их в связи с большим объемом работы? Вправе ли работники просто не выйти на работу уже 8 августа (они хотят так сделать)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Необходимо отталкиваться от уведомления. В нем должен быть указана дата, с которой сокращают работника. Соответственно, сократить можно только с указанного числа, а не позднее. Единственное, что вы можете сделать, это переподписать уведомление.

С уважением,

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги