Имеет ли право, работодатель, сократить без выплаты 3 х месячной зарплаты?
Имеет ли право, работодатель, сократить без выплаты 3 х месячной зарплаты?
Не может, если вы уволились по ч. 1 статьи 81 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Имеет ли право, работодатель, сокращать, без выплаты зарплаты за 3 месяца?
Имеет ли право работодатель лишить работника месячной зарплаты, предъявив ему штрафные санкции за нарушение трудового договора.
Имеет ли право работодатель сократить работника по ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ без выплаты выходного пособия.
Исковая давность при задержке выплаты зарплаты - срок начала отсчета и действия в случае преднамеренной провокации работодателем
Изменение трудового договора в поликлинике - перенос ответственности за выплату зарплаты на Фонд ОМС
Сокращение зарплат в медицинском учреждении - гарантии по сохранению зарплат беременных и выплатам по уходу за ребенком
Моя зарплата состоит из 3 частей: оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
Вопрос о возможности сокращения работника во время декретного отпуска и после его окончания
