Обязаны ли мы предоставлять штатное расписание в рамках требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя по договору поручения?

Трудовой спор - Встречный иск и требование по оплате услуг представителя без печати и расписки

Трудовой спор. Ответчик предъявил встречный иск и требование по оплате услуг представителя. Представитель предоставил договор без печати и расписку в получении денежных средств. Может ли быть такой представитель представлять интересы ответчика и требовать оплатить его улслуги. В договоре написано что это поручение на оказание возмездных юридических услуг.

Читать ответы (9)

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Является ли уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте работника

1)Является ли уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте работника, если он принимает участие в судебном разбирательстве по гражданскому или трудовому спору в качестве истца? 2)Возможно ли предъявление работодателем в трудовом споре денежных требований по оплате услуг нанятого юриста, в качестве представителя работодателя (как ответчика) в суде по данному трудовому спору?

Читать ответы (1)

Как в одном судебном процессе взыскать расходы на представителя по договору поручения?

Как истцу взыскать расходы на представителя по договору поручения на совершение юридических действий? В исковом заявлении о взыскании задолженности заявлено ходатайство о возмещении расходов доверителя на оплату услуг представителя, в доказательство приложена копия договора поручения, а выплата представителю по условиям договора производится после вынесения решения по делу, поэтому документ - приходный ордер по которому будет произведена выплата представителю в судебном заседании представить невозможно. Как можно решить вопрос по возмещению услуг представителя в одном судебном процессе?

Читать ответы (2)

Расписания и мне было сказано что это секретная информация т.к. оно содержит информацию о окладах других сотрудников отделений?

Скажите пожалуйста, является ли штатное расписание секретным док-том? Я запросила у делопроизводителя в письменной форме копию шт. расписания и мне было сказано что это секретная информация т.к. оно содержит информацию о окладах других сотрудников отделений? Законно ли это? если да, то на основании чего? Спасибо.

Читать ответы (2)

Право работника на доступ к документам в судебном процессе по сокращению штата

Сотрудник уволен по сокращению штата, и подал в суд на восстановление. Подскажите обязан ли работодатель предоставлять суду следующие документы: штатные расписания; табеля по всей организации, а не по подразделению где работал сотрудник; приказы по приему, увольнению, журналы приказов о приеме и увольнении; книги учета движения трудовых книжек. Ведь в штатном расписании содержится информация об окладах остальных сотрудников и т.п., а истец имеет право знакомиться с материалами дела?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?

Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?

Читать ответы (3)

Представитель ответчика в трудовом споре - законно ли передача документов организации?

Представитель ответчика (организации), по трудовому спору является лицо не работающие в организации, однако для подготовки к судебному заседанию, представителю необходимо ознакомление с трудовым договором, должностной инструкцией, документами об образовании, истца. Если организация передала представителю данные документы, законно это? спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59