Сергей
03.09.2009, 22:25
Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?
Читать ответы (1)
Если в трудовом договоре сотрудника ничего не изменилось, а изменение ДИ сотрудника производится в связи с перераспределением должностных обязанностей между сотрудниками отдела, так как в отделе произошло сокращение, как обязать сотрудника подписать новую ДИ или как действовать в случае отказа сотрудника от подписания ДИ.(акт об отказе ознакомления с доп. к ДИ составлен)