Компания не оформила мою запись в трудовой книжке и не производила отчисления в пенсионный фонд - что делать?
Я работала в компании 3,5 месяца, работодатель заверил, что оформил по ТК РФ, но когда я решила уйти, он отдал трудовую книжку, в которой не было сделано записей о моем трудоустройстве, а значит и не делались отчисления в пенсионный фонд. Что мне сделать, чтобы запись была сделана и отчисления тоже?
Обратиться с соответствующим иском в районный суд по месту нахождения организации - об установлении факта трудовых отношений и обязывании внести соответствующую запись в ТК.
Спросить
Скажите пожалуйста, Я работала на предприятии (ООО), была принята по трудовому договору, были сделаны записи в трудовую книжку, но отчисления в пенсионный фонд не были произведены, правильно ли это?
Устраивалась на работу год назад, договаривались о официальном трудоустройстве, но договор так и не был подписал, работодатель ссылался на то что некогда. Сделаем позже, задним числом. В итоге ничего сделано не было. Сейчас решила уволиться, мне отдали трудовую книжку без записей, обосновав тем, что не было официального трудоустройства. Что делать?
Обращаться в суд и иском. Признавать трудовой договор заключенным. Требовать внесения записи в трудовую, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, и т.д.
СпроситьЯ устроился на работу менеджером и по определенным обстоятельствам не хочу чтобы с моей з/п работодатель делал отчисления в пенсионный фонд.
Может ли мне работодатель сделать запись в трудовую книжку, но чтобы не было налоговых отчислений с моей з/п?
Может ли мне работодатель сделать запись в трудовую книжку, но чтобы не было налоговых отчислений с моей з/п?
---не может не сделать такую запись. он обязан производить все отчисления за работников
Спросить
В таком случае вам следует заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор, но тогда он не имеет права делать записи в трудовую книжку.
СпроситьУстроилась впервые на работу, завели трудовую книжку (ранее не была оформлена), а также работодатель направил запрос в пенсионный фонд для получения снилса сотрудника. Проработала две недели, отдали трудовую книжку (с записью о работе), а снилс нет (видимо потому что не проработала месяц и отчислений туда не было?). Мне теперь необходимо в пенсионный фонд идти и самой его оформлять для дальнейшего трудоустройства на работе? Говорить, что он ранее не был оформлен?
Елена, если работодатель направлял на вас анкету в пенсионный фонд на оформление СНИЛСа, то вам сейчас необходимо обратиться в пенсионный фонд с паспортом и получить его под роспись. Так как Вы работали всего две недели, работодатель не потрудился забрать ваш СНИЛС в ПФР.
СпроситьТакая ситуация, человек работал на частное лицо, при трудоустройстве отдал ему трудовую книжку, тот заверил что проведет официально, но как выяснилось при увольнении никаких отчислений в пенсионный фонд не было, договора на руках тоже нет, то есть по факту человек работал неофициально (есть только свидетели). На данный момент работодатель отказывается вернуть труд. Книжку, мотивируя отказ тем, что тот должен ему деньги (необоснованно пытался повесить на работника недостачу)
Здравствуйте, Маруся. Данному гражданину необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми. При вынесении решения в пользу работника, суд признает время работы у частного лица трудовыми отношениями и обяжет последнего внести соответствующую запись в трудовую книжку и произвести отчисления в ПФ. В прокуратуру обратиться все-таки можно для дополнительного сбора доказательств наличия трудовых отношений. Можно также обратиться в Рострудинспекцию, которая также занимается разрешением таких вопросов.
Спросить
Добрый день Маруся !Жалоба в прокуратуру+Рострудинспекцию.Можно еще написать жалобу в налоговую инспекцию о не уплате налогов работодателем.
С уважением, Юрист Зайцев Д.С.
Спросить
Лучше и результативнее обращаться в суд.Но можете в Гострудинспекцию и прокуратуруюВаши слова о том. что в прокуратуре есть связи , меня просто удивляют.! Если вы туда не оьращались и проверка не проводилась, то о каких связях вы говорите?????
Хотите-бороться за свои прав-боритесьУдачи
СпроситьЯ устроилась на работу в марте этого года, работодатель сказал, что у меня 3 месяца испытательного срока без внесения записи в трудовую книжку, т.е запись должна была быть с июня этого года. Испытательный срок закончился, трудовойй договор у меня есть, никаких отчислений в пенсионный он не делал. Я хочу уволиться, могу ли я уволиться без 2 недельной отработки на основании того, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства в части того, что запись не сделана и не делались отчисления, помогите.
Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Мария! Новую трудовую книжку заводить не нужно (иметь несколько трудовых книжек запрещено). Продолжайте вести трудовую книжку. За правильность предшествующих записей Вы ответственности не несете.
СпроситьЯ заключал с институтом срочные трудовые договора на ведение лекций. Налоги платились, в пенсионный фонд отчисления делались. Сейчас мне необходимо сделать записи в трудовую книжку об этом. Но отдел кадров отказывается это делать, ссылаясь на то, что меня оформляли как почасовика, а не совместителя.
В трудовом кодексе ясно сказано, что запись должна быть сделана, вне зависимости от типа договора (любой трудовой договор - это стаж, а значит должна быть сделана запись). о классификации почасовик и совместитель вообще ничего нет, т.е. это внутренняя классиификация института, на которую он не может опираться на какие конкретные пункты нормативных документов я могу сослаться, чтоб потребовать сделать запись в трудовую книжку и куда обращаться, если последует очередной отказ.
Большое спасибо
Александр.
Александр, отказ правомерен. А при начислении Вам пенсии, сможете предоставить все эти договора, по которым Вами уплачены отчисления.
СпроситьУважаемый Александр, внимательно почитайте заключенный договор. С Вами заключили вероятнее всего не трудовой, а гражданско-правовой договор. Сведения о выполеннии работ или оказании услуг по гражданско-правовым договорам в трудовую книжку не вносятся, приказ о приеме на работу не издается.
СпроситьРаботала на предприятии в период 2005-2006 г. Записи в трудовой книжке нет, но взносы в пенсионный фонд делались (видно из извещений из пенс. Фонда), значит работала официально. Сейчас хочу чтобы запись была внесена, но в отделе кадров сказали, что задним числом нельзя внести запись. Законно ли это? Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина!
У вас имеются все основания для обращения с жалобой в гострудинспекцию либо прокуратуру по факту отказа внесения аписи либо для обращения в суд с иском о понуждении к внесению записи в рнудовую книжку.
Советую обратиться за составлением иска к адвокату.
Удачи.
Спросить
