Как правильно поступить при предложении уволиться без отработки и объяснений руководителем организации?
Руководитель организации предложил уволиться по собственному желанию без отработки и без предупреждения заранее (поставили перед фактом). Внятных объяснений и причин нет. Как в таком случае лучше поступить: написать заявление по собственному желанию, по соглашению сторон или же есть еще какие-то варианты?
Смотря в связи с чем предложил уволиться. В чем причина? Законом не предусмотрено вынуждение работника к увольнению. Если желания уволиться нет, то сами думайте , как поступать. Если увольнение по собственному как то можно опротестовать , заявив о принуждении к увольнению, то увольнение по соглашению сторон уже никак. Если хотите по соглашению сторон , то требуйте компенсации за такое неожиданное расторжение в размере не менее двух среднемесячных заработков.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация